Можно ли сохранить должность помощника юриста после увольнения юриста?
199₽ VIP
В нашей организации по штатному расписанию есть должности юрист и помощник юриста. Юрист уволился. Должность сокращена. Можно ли оставить должность помощника юриста, если по сути помогать ему теперь некому?
Здраствуйте!
Вы сами ответили на свой вопрос.
Можно было бы сократить должность помощника юриста.
А вот если сократили должность юриста, тогда смысла нет с должности помощника юриста.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Спросить
Добрый день, Арина!
В вашем случае, в вашей организации сокращена должность юриста, следовательно должность помощник юриста, автоматически упраздняется!
Вы все правильно понимаете, если помощнику юриста помогать некому, то и оставлять должность - нельзя. Это будет противоречить действующему трудовому законодательству.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Спросить
На усмотрение работодателя, может и оставить либо изменить штатное расписание на юрисконсульта например. При проведении проверки ГИТ Роструда могут быть вопросы на данный счет, так что, должность лучше изменить на другую.
Штатное расписание составляется по унифицированной форме Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо по установленной форме работодателя.
Если изменять, то обязаны уведомить работника за 2 мес., согласно ст. 72, 74 ТК РФ.
Составление приказа о внесении обновлений в штатное расписание происходит, если в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ.
Правки могу иметь различный характер:
от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения з/п работников до расширения или, наоборот, сокращения штата/должности.
Спросить
1. Вообще то принимая решение о сокращении должности работодатель оценивает нужна или не нужна эта должность организации.
Если вы сократили должность юриста, то получается, что юрист вашей организации не нужен. Спрашивается: как может быть нужен вашей организации помощник юриста, если должность юриста сокращена? Думаю, что сократив должность юриста вы тем самым исключили возможность сохранения должности помощник юриста. Эту должность также придется сокращать стст 178-180 ТК РФ.Иначе получится нонсенс: должности юриста нет, а должность помощника юриста есть.
Если хотите сохранить эту штатную единицу, тогда меняйте название должности и функционал.
СпроситьВ организации (находится в ХМАО, местность, приравненная к РКС) есть должность бригадира и есть помощник бригадира, обязательно ли должность помощника бригадира переименовывать в соответствии с ЕТКС, т.к. помощника бригадира нет должности. Или допустимо оставить именно помощник бригадира основного производства?
В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.
Как наказать юриста и помощника судьи? Юрист сказал что бы я передала 4 мил помощнику судьи за помощь в деле. Теперь юрист говорит что ни чего не знает а помощник судьи грозиться привлечь за клевету. Как наказать?
Наша фирма заключила срочный трудовой договор со студентом дневного отделения вуза (должность - помощник юриста). Вопрос:
1. Нужно ли делать приказ о его приеме на работу (если да, то какая будет формулировка)?
2. Нужно ли вводить должность помощника юриста в штатное расписание?
3. Имеет ли право такой сотрудник на отпуск?
В детском саду с 1.01.2015 года меняется штатное расписание. По новому штатному расписанию должность помощника воспитателя заменяют должностью младший воспитатель.4 помощника воспитателя находятся в данный момент в декретном отпуске. Заявления о согласии перевода в должность младший воспитатель от них директор детского сада взять не может. Как директору детского сада оформить данного работника по новому штатному расписанию? Помощника воспитателя нет и согласия работника на перевод нет?
Должность помощник адвоката, помощник юриста. Какой срок пребывания в такой должности дает возможность говорить о юридическом стаже? Через какое время можно сдавать экзамен на адвоката?
Должен ли работодатель оформлять перевод сотрудника с должности помощник юриста в должность юриста приказом и знакомить с ним сотрудника?
Работник по штатному расписанию принят на должность А выполняет работу по должности В. Хотим перевести его на должность В. В штатном расписании убрать должность А и добавить должность В. Обязательно ли его предупреждать за 2 мес (как сокращение) или можно просто переименовать должность?
Должна ли оплачиваться работа контрактного управляющего, если по штатному расписанию он занимает другую должность? Обязанности возложены приказом, но в должностной инструкции не прописаны, должности контрактного управляющего в штатном расписании тоже нет.
Изменение штатного расписания - лишение старшего инструктора должности без уведомления - законно?
На нашем предприятии вводится новое штатное расписание (повышение окладов), где у меня изменина должность. Если по старому штатному (2007 г.) у меня должность старший инструктор (есть в подчинении инструктор) , то по новому штатному расписанию начальство вводит должности двух инструкторов с одинаковыми окладами, т.е. должности старшего инструктора там нет. Фактически я понимаю меня понижают в должности. Имеет ли право начальник без уведомления изменить штатное расписание, убрав должность старшего инструктора?
