Руководитель отдела принуждает к увольнению и лишает дополнительного заработка - что делать?
199₽ VIP
Такая ситуация, работаю в большой компании в тех. отделе (Более 10 лет) в сменном графике 2 через 2,руководитель нашего отдела (отработал 2 года) по личной неприязни придуждает меня к увольнение, так же по всей видимости психологически и морально мотивирует меня для написания заявления, так как в устной форме запретил выходить в подработки, что существенно сокращает мой ежемесячный доход т.к. их было всегда в достаточно количестве (Подмены в отпуска, больничные, не полный штат в других сменах и разрешали дополнять до полного штата). Понятно что уволить меня могут только по статье 81 ТК РФ, но может ли он меня лишать доп заработка? Или может обратиться в трудовую инспекцию и попробовать привлечь его к Ответственности за принуждение к увольнение по ст. 5.27 КоАП РФ? Просто у меня нет доказательства типа аудиозаписи, но есть свидетели (весь отдел). Подскажите пожалуйста, что и как правильно сделать в данной ситуации. Спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий!
Смотря каким образом регулируются эти подроботки.
По большому счету, если они трудовым договором не предусмотрены, то могут и лишить.
Т.к. не обязаны их предоставлять.
Что касается привлечения к ответственности то нужны доказательства.
Ст. 5.27, 26.2. КоАП РФ.
Можно конечно в Вашей ситуации продумать все сначала, спланировать определенным образом, далее уже обращаться.
Спросить
Здравствуйте Дмитрий
Лишать дополнительного заработка в отсутствие вины не может. Можно обратиться в инспекцию труда, если подтвердят вашу жалобу свидетели
Принуждение к увольнению — это форма давления руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию.
Естественно, что напрямую требовать от сотрудника уволиться, закон не разрешает. Об этом говорится в ст. 77 ТК РФ, а также в ст. 5.27 КоАП и ст. 145 УК
Источник: Подробнее ➤
Предмет доказывания о понуждении увольнения по собственному желанию был сформирован Пленумом Верховного суда в подпункте «а» пункта 22 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника»
Спросить
Дмитрий, доброго вечера!
Нет оснований для увольнения вас по ТК РФ Статья 81. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", согласно текста вашего вопроса.
Если допзаработок не связан с вашей основной работой и допзаработком вы занимаетесь вне основного рабочего времени, то лишитить вас допзаработка не сможет.
В трудовую инспекцию нет смысла обращаться так как ГИТ это государственная инспекция труда, она таких проверок в 2022 году не проводит временный мораторий, что соответствует действующему в настоящее время Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», можете ознакомиться по ссылке:Подробнее ➤ Роструд не будет проводить плановые проверки до конца 2022 года.
У вас нет доказательств для привлечения по ст. 5.27 КоАП РФ.
Обратитесь в прокуратуру по ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
С уважением.
Спросить
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
На предприятии произошло изменение орг структуры. Планово-производственный отдел расформировали и его функции передали в другие подразделения: в один существующий отдел и 2 вновь созданных отдела.
В Планово-производственном отделе остался один человек - заместитель начальника отдела, которого сейчас сокращают.
Правомерно ли такое сокращение, если по существу весь функционал на предприятии сохранился, даже есть вновь принятые сотрудники для выполнения данных обязанностей, т.е. произошло расширение штата.
Иными словами, создали новые отделы, перевели в них сотрудников и приняли вновь новых, а неугодного человека по сокращение.
На какие нормативные документы, номера законов указов статей я могу опереться в написании жалобы на руководителя отдела где я работаю по поводу не соблюдения им субординации, хамства, унижения меня как работника и человека, за создание в отделе такой рабочей ситуации, что сотрудники дезориентированы в выполнении обязанностей и то что руководитель скидывает свою работу для выполнения на других. Что этот руководитель ходит в другие отделы и говорит там что сотрудники его отдела ничего не делают. Хотим написать коллективную жалобу директору. На какие закону, статьи их номера и нормативные документы можно опереться.
Я работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?
Ситуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?
Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?
Уволили с работы в 1 день по причине личной неприязни руководителя отдела. Внятную причину так и не озвучили, да ее и нет, у меня были лучшие показатели в отделе. Руководитель отдела дала понять, что это ее инициатива. Устроена официально. В день увольнения не выдали трудовую, не сказали ни слова о расчете, не ознакомили с приказом. Директор отказался что-либо комментировать, поставил перед фактом и ушел.
На мое заявление о том, что по собственному я писать ничего не буду руководитель отдела сказала: Это дело твое. Решение принято. Что можно сделать в данной ситуации?
Помогите разобраться в ситуации.
На работе дали новое направление. Ранее был отдел маркетинга, создали новое структурное подразделение: Управление, в нем два отдела-отдел маркетинга и отдел продаж. Я ранее работала в отделе маркетинга, перевели сначала приказом в отдел продаж управления на ту же должность (менеджер), потом создали внутренний приказ (не по форме, а просто на бланке) о том, что меня назначили исполняющим обязанности начальника отдела продаж, на какой срок в приказе не указано. Такая же ситуация и в отделе маркетинга-девочку назначили ИО нач. без указания срока. Бывший начальник отдела маркетинга теперь начальник управления. В штатном расписании внесли все изменения, там официально два отдела и начальник управления. Сам начальник управления ушла в декрет, вместо нее ИО никого не оставили. Нам отказываются вносить запись в трудовую книжку об ИО. Правомерны ли действия руководства и что можно сделать в данной ситуации?
Помогите разобраться в сложившейся ситуации, 1 год и 8 месяцев я работаю в гос. учреждении, имею высшее образование, на иждевении 2 несовершеннолетних детей 9 лет и 4 лет, новый руководитель категорически запрещает брать отпуск более чем 2 недели, может лишить премии или процента за сложность и напряжанность без объяснения причин, за весь промежуток времени работы в данной организации по уходу за детьми оформляла 5 больничных листов, за что была лишина годовой премии, из всего штата нас двое таких (штат 150 чел., больше причин нет на что можно подумать в связи с чем сложилась такая ситуация), изначально руководитель предвзято относится к нашему отделу, при этом работу нагружает на нас за все отделы, тем самым пытаясь вынудить нас на увольнение, юристов заставляет делать экономическую работу, экономистов наоборот, сопровождая репликами что если кто откажется выполнять то что она сказала, будет уволен по статье (нареканий или жалоб за все время работы не имею). Подскажите как правильно себя вести и что можно предпринять в сложившейся ситуации.
