Обязан ли работодатель ознакомить нового сотрудника с коллективным договором и что грозит, если сотрудник его не подпишет? Роль трудовой книжки при устройстве на работу
При устройстве на работу, обязан ли работадатель ознакомить нового сотрудника с коллективным договором и должен ли сотрудник его подписать? Если сотрудник не подпишет коллективный договор, чем это грозит в будущем? Обязан ли работадатель забрать трудовую книжку при устройстве на работу?
Со всеми локальными нормативными актами работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись. При отказе от подписи об ознакомлении составляется акт. Трудовая книжка на период трудовых отношений хранится у работодателя.
Спросить
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?
Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?
Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
Кто должен подписывать коллективный трудовой договор со стороны работников, если в организации нет профсоюза? Нужно оформить доверенность от всех сотрудников? А если придут новые - им достаточно будет ознакомиться с коллективным трудовым договором или тоже подписать такую доверенность? Или же ВСЕ сотрудники должны подписать этот договор?
Помогите, пожалуйста, голова кругом идёт от всего...
В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы.
Вопросы: Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий?
В трудовом договоре прописан пункт С Коллективным договором, положением о премировании ознакомлен. При запросе данных регламентирующих документов Работодатель отказал. Мотивируя, что это коммерческая тайна. Коллективный договор, положение о премировании являются ли коммерческой тайной?
Про Вас помочь с одним достаточно деликатным вопросом.
При приеме на работу, после подписания трудового договора работником и работодателем, обнаружился факт отсутствия у работника трудовой книжки. Работник сообщил, что предоставить трудовую книжку он не может в данный момент, так как ее не выдает предыдущий работодатель. Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
По закону работодатель обязан внести запись в трудовую книжку после 5 дней работы сотрудника. Если трудовая книжка не предоставлена работодателю в пятидневный срок должен ли он самостоятельно завести новую трудовую книжку?
На работе в ооц радуга не предаставляют коллективный договор. Что нужно написать и к кому обратиться за коллективным договором.
Сотрудник при приеме на работу предоставил 2 трудовые книжки. Предыдущий работодатель завел новую трудовую книжку сотруднику и сейчас отказывается внести записи о работе в первую трудовую книжку. Что делать в данном случае?
Помогите разобраться с коллективным договором. ВОт его заключили в организации, и спустя несколько месяцев пришел новый сотрудник. Его должны ознакомить с этим договором и дать подписать или его положения не будут на него распространяться?
Что грозит работодателю, если при приёме на работу сотрудника, он не ознакомил его с внутренним трудовым распорядком, локально нормативными документами и коллективным договором? СПАСИБО!
Такая ситуация. Сотрудник государственного учреждения собирается увольняться. Недавно прошел курсы повышения квалификации. Работодатель ссылаясь на коллективный договор заявил о том, что собирается взыскать с него стоимость обучения. Работника при приеме на работу и перед поездкой на курсы с коллективным договором не ознакамливали. В коллективном договоре прописано, что после обучения на курсах повышения квалификации, Работник обязан проработать в организации 3 года. Разве имеет право право Работодатель указывать такой большой срок, и тем более поднимать вопрос о взыскании стоимости обучения за краткосрочные курсы? Как правильно можно аргументировать? Заранее спасибо за ответ!
