Ситуация с неуплаченной зарплатой при увольнении - возможность искать бывшего работодателя, закрышего предприятие
Есть претензия к работодателю по не выплаченной зарплате при увольнении.
Время для подачи иска в суд ещё есть (40 дней), но работодатель закрыл предприятие.
Юридический адрес работодателя находился в Москве.
Сейчас работодатель работает и выпускает одежду, мне известны реквизиты его фактического нахождения, но неизвестно название фирмы.
Есть ли смысл подавать иск в суд на бывшего работодателя, если он уже закрыл прежнее предприятие... и если-да-, то в какой суд я должна подать иск?
Здравствуйте, Ольга. В районный суд по месту нахождения предприятия (т.е. по его юрид. адресу).
В суд есть смысл подать, гос. пошлина по трудовым спорам не выплачивается, а предприятие будет иметь обязательства перед вами в размере взысканной суммы.
Ликвидация предприятия н проходит быстро.
Если потребуется юридическая помощь - обращайтесь.
СпроситьЛиквидированным считается предприятие с момента внесения сведений о его ликвидации в егрюл, и если этого еще не произошло Вам необходимо иск подавать в суд - все равно других вариантов не будет. В суд необходимо подавать по их юридическому адресу - факт их отсутствия фактического по юридическому адресу не является основанием для отказа в рассмотрении иска.
Спросить
Добрый день Уважаемая Ольга, невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
Спросить
Ситуация следующая: в Москве находится филиал (обособленное подразделение), в котором я работал, а сама головная организация находится в другом городе. Юридический адрес – это адрес другого города, а фактический адрес – адрес фактического нахождения Московского филиала, т.е. г.Москва. При подаче иска в суд о взыскании денежной задолженности, выходного пособия и.т.д. с бывшего работодателя иск необходимо подавать по фактическому адресу т.е. Московского филиала или юридическому?
С 20,08,12 уволившись с работы, не могу получить трудовую книжку и зарплату за июль-август 2012, направляла заказное письмо работодателю с просьбой выплатить зарплату и вернуть трудовую книжку (по месту фактического нахождения производства). Работодатель отказалась получать письмо на почте - оно вернулось на мой адрес.
Подала жалобу в межрайонную прокуратуру на работодателя (юридический адрес фирмы).
Получила письменный ответ - по юридическому адресу фирма фактически не располагается.
Подала жалобу в Прокуратуру Москвы с просьбой изыскать возможность воздействовать на работодателя по его фактическому нахождению (предоставила все имеющиеся реквизиты-адрес, телефоны, электронную почту) ответа не получила.
Знаю что ответом юриста будет - обращайтесь в суд.
В суд какого района г. Москвы я должна обратиться? Если.. по юридическому адресу фирма фактически не располагается (или ген. директор делает вид что не располагается) по фактическому адресу нахождения производства просто отказываются получать письма... и думаю найдут возможность не получить повестку.
Можно ли подать иск в суд на работодателя, если неизвестен адрес регистрации ооо, но известен фактический адрес нахождения этой фирмы? Всмысле-идти в суд по району фактического адреса нахождения фирмы.
Районный суд заменяя ненадлежащего ответчика надлежащим вынес определение о привлечении в качестве ответчиков моего работодателя и прокуратуру, направив дело в суд по месту нахождения работодателя. Определение вступили в законную силу. Прокуратура и работодатель территориально расположены в разных районах. Означает ли это что я могу подать иск в суд и к работодателю и прокуратуре по месту нахождения работодателя? Или мне нужно подавать отдельно иск к прокуратуре по месту её нахождению и иск к работодатею по его месторасположению 7 ли здесь один иск и два отвтчик.
Прокуратура вынесла постановление об отстранении работника от должности, работодатель отстранил работника от должности. Территориально работодатель и прокуратура расположены в разных районах области. Работник подал иск к работодателю и прокуратуре по месту нахождения работодателя и позже отдельный иск к прокуратуре по месту её нахождения.
Будет ли отказ от иска поданный в суд по месту нахождения прокуратуры означать и отказ от иска предъявленного по месту нахождения работодателя?
В какой суд обращаться о взыскании заработной платы при увольнении по месту нахождения работодателя юридического или фактического адреса, и какой срок подачи иска?
Если прокуратура вынесла представление работодателю, на не законное отстранение от работы и оплату простоя по вине работодателя, работодатель отказался оплачивать, прокуратура должна подать иск в суд?
Добрый день, Ирина Владимировна! Проблема такая: юридический адрес фирмы, находится в СПб, а подразделение/не является филиалом/,в котором я работаю/гранитный карьер/находится в Карелии. Работодатель не платит зарплату с января с.г.Одновременно не получаю северной надбавки и добавки за ночные смены. По законодательству подать судебный иск к работодателю по зарплате имею право по месту жительства. Могу ли я включить в исковое заявление по зарплате также вопросы по северной надбавке и надбавке за ночные смены? На мой взгляд, эти вопросы также относятся к разряду зарплаты. Или же по последним вопросам надо подавать судебный иск к работодателю по месту нахождения фирмы, т.е. в СПб? Спасибо!
Работодатель уволил меня во время больничного листа. Для восстановления на работе, мне необходимо подать в суд, НО
- магазин в котором я работала находится в провинции
- у работодателя юридический адрес в Новгородской области в рабочем поселке Парфино
- фактический адрес офиса работодателя (бухгалтерия, отдел кадров) в Москве.
Где мне подавать в суд?
Хочу подать в суд на работодателя, не рассчитавшегося со мной при увольнении, но за прошедшее время фирма работодателя сменила фактический адрес. В какой суд мне обращаться, по месту нынешнего нахождения или по месту нахождения в период увольнения?
