Допустимо ли работать вместе в заявленной должности с родственником?

Временно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?

Является ли основанием для признания должностной инструкции руководителя независимого структурного подразделения предприятия (например, гл. бухгалтера) факт ее согласования должностными лицами (руководителями) других структурных подразделений предприятия (например, гл. инженером), т.к. получается, что круг его прав и обязанностей был установлен неуполномоченными на то лицами.

Работаю 4 месяца. В действительности должностную инструкцию заместителя по социальному воспитанию, а моя должность руководитель структурного подразделения дали прочитать (ознакомиться). на руки не выдали не одну из инструкций. Руководитель говорит якобы инструкция у меня на руках. Могу ли получить эту инструкцию (или ее ксерокопию) у своего руководителя и что для этого надо сделать. Спасибо!

На предприятии имеются гл.инжинер, инжинер по охране труда, механик и другие руководители подразделений. Кто должен заботится о своевременной выдачи спецодежды? Руководитель подразделения или инжинер от? Я думаю что руководитель подразделения?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

В подразделении предприятия уволился руководитель, по итогам его работы за невыполнение плановых показателей руководитель головного предприятия объявляет замечание ведущему бухгалтеру структурного подразделения. Имеются ли к этому основания.

Имеет ли право ли руководитель структурного подразделения предприятия из-за слабого выполнения должностных обязанностей перевести в др структурного подразделение этого же предприятия, либо перевести на другую профессию в черте этого же структурного подразделения?

Несколько лет назад принят на должность инженера-экономиста по типовому договору с оформление приказа директора о принятие на должность в структурное подразделение предприятия без привязки к подструктурному подразделению. В приказе указано что я должен соблюдать должностную инструкцию. Ознакомлен с должностной инструкцией инженера-экономиста, в долж. Инструкции присутствует ссылка квалификационный справочник должностей и должность. После нескольких лет работы несколько раз переведен в другие подструктурные подразделения с оформлением только приказа начальник структурного подразделения. На каждый такой перевеод был задан вопорос руководству структурного подразделения что я не хочу переходит из этих подструктурных подразделений; ответ на мой вопрос - меня переводят в соотвествии со ст.72 ТК РФ согласия не требуется, так как перевод на такую же должность и такую же квалификацию. Каждый новый переход по внутреннему приказу ознакомлен с долж. Инструкцией. Через некоторое время от руководит возникает вопрос об оформлении допуска к гос тайне. Мой резонный вопрос что это не обозначено в трудовом договоре он отвечает что в твоей новой долж. Инструкции есть пункт что ты при необходимости должен работать с гос. тайной. (При поступлении на предприятие в моем приказе и долж. Инструкции такого пункта по использованию гос тайны не было). Через некоторое время руковдитель структурного подразделения проводит общую аттестацию, признает меня аттестованным с рекомендацией оформить допуск к гос. тайне. * в аттестационной комиссия я выдал резюме что не согласен с рекомендацией т.к. это не соответствует моего труд. Договору). Предполагаю что к след. Аттестации если допуск к гос. тайне мной будет не оформлен начальник структурного подразделения напишет что я не соответствую квалификации-т.е. не выполняю требования должностной инструкции. А будет настаивать на расторжении трудового договора организации со мной что, т..к. я не соответствую занимаемой должности по результатам аттестации. Правомерны ли действия руководителя структурного подразделения? Что сейчас можно сделать по результатам аттестации? Смогут ли меня уволить если будет подобное последующее развитие событий?

Наше предприятие состоит из группы компаний! Обособленные подразделения и головной офис. В должностной инструкции специалиста подразделения, написано что он подчиняется директору своего подразделения и все. А должен еще соподчиняться руководителю службы и в головном офисе. Подскажите, как это грамотно юридически сделать? Спасибо. Александр.

Работая в должности начальника отдела эксплуатации автотранспортного предприятия, по должностной инструкции я должен подчиняться главному инженеру, а по дополнительному соглашению начальнику предприятия. Разъясните кому я всё таки должен подчиняться непосредственно?