Вопросы отработки и возьмещения затрат на обучение - рассмотрение кейса в суде

Как бюджетному учреждению вернуть потраченные денежные средства при невыполнении обязательств интерном?

Бюджетное учреждение заключило договор на обучение интерна. После обучения с интерном будет заключен трудовой договор. Учреждение не может выплачивать в период ученичества стипендию. Как учреждение сможет вернуть потраченные на обучение денежные средства, если после окончания обучения интерн не приступит к работе или уволится до окончания определенного сторонами срока отработки? Возможно ли заключить какой-либо иной договор вместо ученического, по которому удастся взыскать денежные средства в случае передачи разногласий на рассмотрение суда?

Заключение целевого договора и его связь с обучением и работой

Сразу после заключения целевого договора (на обучение 2 года, срок отработки 2 года), через год обучения был заключен трудовой договор с предприятием, идет ли совместный год обучения и работы в срок отработки, и после окончания обучения остается 1 год работы, или все равно должен отработать полный срок в 2 года?

Отказ от целевого обучения - обязан ли сотрудник возместить расходы предприятию?

₽ VIP

У меня такой вопрос по целевому обучению... С работником заключен целевой договор, срок обучения 6 лет и по окончанию обучения должен проработать 3 года на предприятии, но по некоторым причинам работник решил не обучаться дальше и расторгнуть целевой договор, но продолжать работать на предприятии. Обучался работник по договору 4 полных года и 1 семестр 5 курса. Должен ли он возмещать предприятию понесенные расходы на обучение или нет?!

Декрет и целевое обучение - какие правила отработки применяются?

Я заключила договор на целевое обучение в 2015 году, с последующей отработкой на 3 года. По окончании обучения устроилась на работу в ту больницу, где был заключен договор и отработала 1,5 года, затем ушла в декрет на 3 года. Мне все еще нужно отрабатывать 1,5 года или декрет входит в отработку? В договоре про это ничего не сказано.

Условия заключения договора об отработке после оплаты обучения - предприятие, ученический договор и предельный срок

Предприятие на котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хочет заключить со мной договор об отработке. Какой предельный срок должна я отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.

Отрабатывать или возмещать - как долго должен работать сотрудник после оплаты обучения?

₽ VIP

Предприятие в котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хотят заключить договор об отработке на предприятии. Какой предельный срок я должна отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.

Отсутствие условий об обязательной отработке после профессионального обучения - возможность увольнения без возмещения затрат?

Сложилась такая ситуация, работодатель оплачивал профессиональное обучение по трёхстороннему договору «ВУЗ, Работодатель, Сотрудник». В договоре оговорены только условия оплаты, сроки и т.д., но нет условий об обязательной отработке после окончания обучения. Так же нет дополнительного соглашения об отработке после окончания обучения и в трудовой договор этих условий не содержит. Т.Е. отработка после окончания обучения была оговорена только на словах. Могу ли я уволиться с предприятия без возмещения затрат на обучение в сложившейся ситуации?

Отказ от отработки после окончания обучения - обязательная выплата за обучение в Университете или только за интернатуру?

Я обучалась по целевому направлению в медицинском институте. На момент обучения со мной был заключен договор, срок которого указан как "с... числа до момента окончания обучения в Университете". Но одним из пунктов обязательств стоит отработка после окончания интернатуры не менее 3 лет в больнице. На момент интернатуры был заключен новый договор. Так вот. При отказе от отработки, должна ли я выплачивать средства, затраченные на обучение в Университете, если тот договор по сути уже не действует? Или только отдать деньги за интернатуру?

Спорный увольнение - работодатель требует отработки 3-х лет, но договор не указывает сроков

По направлению от больницы, был заключен тройной договор о целевом обучении между мной, министерством здравоохранения и вузом. По окончанию обучения я заключила трудовой договор с больницей направившей меня на обучение.

Отработала 2 года и 10 месяцев. Сейчас хочу уволиться в связи со сменой места жительства. Работодатель отказывается принимать заявление так как я не доработала 2 месяца до 3 х лет. При этом в договоре на обучение не указаны сроки отработки, а только пункт о необходимости заключить трудовой договор, без указания каких либо сроков. Трудовой договор составлен на неопределённый срок.

Правомерны ли действия работадателя? И в связи с увольнением обязана ли я возвращать всю сумму потраченую на обучение или только за неотработаный периуд.

Ученический договор, декретный отпуск и увольнение - что нужно знать работникам в 2021 году?

Мною в 2017 годус работодателем был заключен ученический договор, с отработкой после обучения в течении 3 лет. Сейчас хочу уволиться. Но была в декретном отпуске. Входит ли он в общий срок отработки или надо возмещать часть денег за обучение?