Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководителя бюджетной организации увольняют после годовой безупречной работы - возможен ли восстановление через суд?
₽ VIP

15.10.2012, 20:38
• г. Няндома

Я руководитель бюджетной организации. У меня нет взысканий, каждый год грамоты за отличную работу. Заместителю главы администрации понадобилось мое место. За месяц меня уведомили, что уволят по ст.278 п.2. Но к сроку увольнения мне предложили: увольняйся по собственному. Или уволим по ст. 81 п.10. Начались безконечные проверки, лишь бы зацепиться за что либо.. Передачу дел начали с 3 октября. Я заявление на увольнение по собственному нраписал 4 октября и уволить с 4 октября. Этим же днем меня и уволили. Досих пор не выплатили доконца расчетные. Могу ли я восстановиться на работе через суд или каким то другим способом.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Так как вы написали заявление об увольнении по собственному желанию,

то увольнение безусловно законное.

Вы можете только взыскать в судебном порядке зарплату и проценты за просрочку выплат.

Спросить

Алексей, не восстановитесь, не нужно было подавать заявление на увольнение. Попробуйте подать письменное заявление об отзыве поданного Вами заявления и восстановления на работе, при получении ответа, сможете его оспорить в суде. но всё не так просто, если на Ваше место принят работник. то заявление не вернут и Вас не восстановят.

Спросить

Андрей, солидарна с Антониной Васильевной.

Спросить

Не выдержали нервы, а зря. Если будете оспаривать увольнение представьте доказательства бесконечных проверок и прочих мер воздействия на Вас. Доказывайте. что написали заявление под психологическим насилием и давлением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Няндома - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юра
29.04.2012, 20:30

У меня вот какой вопрос: Меня 24 числа уволили с работы!

У меня вот какой вопрос: Меня 24 числа уволили с работы! Я занимал должность начальника отдела имущественного учета администрации района! Наш новый глава за последних 3 месяца уволил 15 человек! Ну а в моем случае было следующее: Я получил первый выговор, за отлучение с рабочего места на 5 минут, хотя он требовал от меня что бы я в объяснительной написал минимум 15 минут, ну а второй случай уже распоряжение об увольнении-это я с послеобеденного времени.. с 14 до 15 часов так и не дождавшись его появления на рабочем месте-отпросившись у заместителя главы и руководителя аппарата отлучился по неотложным семейным обстоятельствам! На следующее утро я поднялся к главе.. на что он сразу мне предложил написать заявление по собственному желанию или пригрозил уволит по статье, если не ошибаюсь 83 п.5! Могу ли я оспаривать этот факт, по моему мнению, незаконного увольнения с работы в суде? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
26.12.2012, 16:27

Как отозвать заявление об увольнении, если уже была уволена без отработки срока?

24.12.12 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель позвонил и сказал увольняйся либо уволят по статье. Уволили без отработке 25.12.12, трудовую уже отправили. Сегодня написала заявление на отзыв заявления об увольнении. В ТК указано что в течении двух недель с момента написания заявления об увольнении, но не указано могу ли я воспользоваться этим правом если меня рассчитали и уволили след. Днем без двухнедельной отработке.
Читать ответы (7)
Карина Владимировна
10.04.2016, 18:58

Судебное разбирательство о правомерности увольнения работника по собственному желанию и порядок такого увольнения

Мастер инструментаного цеха завода Калинин подал заявление об увольнение по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился. Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию, считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановление его на прежней работе и об уплате вынужденного прогула, мотивирую это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому остаться на прежней работе. Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?
Читать ответы (2)
Юрий
26.06.2014, 07:18

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (1)
Андрей
25.12.2013, 08:33

Отказ от увольнения в случае задержки выплаты расчетных сумм

Написал заявление на увольнение с определенного числа, но директор уволил лишь через 5 дней, при этом в день увольнения расчетные не выдали. Можно ли в такой ситуации отказаться от увольнения?
Читать ответы (1)
Михаил
01.03.2019, 16:41

Являются ли действия руководителя

Руководитель просит уйти с работы по собственному желанию или уволит за нарушение пожарного режима на предприятии, так как коллеги по работе курили на моём рабочем месте, на предприятие действует запрет курения, я не курил на своём рабочем месте, правомерно ли действия руководителя об увольнение?
Читать ответы (2)
Евгений
23.01.2003, 10:10

Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.

Господа юристы. Уменя к Вам вопрос, прошу помочь: Мой брат 10 сентября был принят на временную работу с указанием срока окончания работы. 12 октября 2002 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию и 16 не вышел на работу. Администрация ссылаясь на ст. 80 ТК РФ отказалась признать увольнение и отказалась признать увольнение и потребовала продолжения работы. Он к работе не приступил и потребовал выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Однако администрация 18 октября издала приказ об увольнении за прогул без уважительной причины. Правильны ли действия администрации? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Артур
13.11.2015, 14:22

Отказ руководителя подписать заявление об увольнении - влияние на законные методы

Я подал заявление на увольнение своему руководителю, чтобы уведомить его о своём увольнении. После этого хотел отработать две недели и уйти. Мой руководитель отказал мне в подписи заявления и сказал подойти мне через 14 дней и он уволит меня одним днём.Естественно его словам я не верю. Насколько законны действия моего руководителя в отказе подписи заявления и каким законным методом я могу повлиять на него. Спасибо.
Читать ответы (4)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Анастасия
03.10.2014, 21:39

Увольнение через написание заявления при переходе из одной организации в другую - законность и последствия

Всем штатом переходим из одной организации в другую, перевод через увольнение, Работодатель заключает договор о приеме на работу (в договоре нет ни печати ни подписи) при этом сразу требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, есть опасения, что уволить уволят, а в новую организацию не примут, как быть в этом случае? Так же грозят тем что, если заявление на увольнение не написано, договор о приеме на работу не может быть подписан, дата увольнения 8 октября, заявление на увольнениепринимают с 02.10,14,кто не напишет тот не получит расчетные т.к. не успеют насчитать... законно ли все это?
Читать ответы (1)