Нарушение трудового кодекса при увольнении сотрудника
В нарушении ст.98 КЗОТ администрация фирмы, где я работал, рассчитывает сотрудников при увольнении не сразу, а с задержкой 1-1,5 месяца. Какие шансы я имею, если в этом случае подам в суд на фирму? Можно ли требовать компенсацию морального ущерба? Какие документы нужно приложить к заявлению в суд? Всем, кто ответит - поклон до земли...
P.S. Да, совсем забыл. Кто в этом случае оплачивает судебные издержки?
Спасибо за поклон, а теперь ближе к делу.
Да, Вы можете подать на фирму в суд и у Вас хорошие шансы на выигрыш, так как ст. 98 КЗоТ прямо обязывает администрацию произвести все расчёты с работником не позднее дня увольнения без каких либо условий или ограничений.
Да, компенсацию морального вреда можно потребовать, но в моей практике пока больше 200 руб. не давали.
Документы необходимые для суда:
-Исковое заявление;
-Копия приказа об увольнении;
-Справка о зарплате;
-Документ, подтверждающий получение Вами полагающихся Вам выплат при увольнении.
Трудовые споры освобождаются от госпошлины (ст. 212 КЗоТ), а все остальные судебные расходы несёт проигравшая сторона.