Какие шансы я имею, если в этом случае подам в суд на фирму? Можно ли требовать компенсацию морального ущерба? Какие документы нужно приложить к заявлению в суд? Всем, кто ответит - поклон до земли...
P.S. Да, совсем забыл. Кто в этом случае оплачивает судебные издержки?
Спасибо за поклон, а теперь ближе к делу.
Да, Вы можете подать на фирму в суд и у Вас хорошие шансы на выигрыш, так как ст. 98 КЗоТ прямо обязывает администрацию произвести все расчёты с работником не позднее дня увольнения без каких либо условий или ограничений.
Да, компенсацию морального вреда можно потребовать, но в моей практике пока больше 200 руб. не давали.
Документы необходимые для суда: -Исковое заявление; -Копия приказа об увольнении; -Справка о зарплате; -Документ, подтверждающий получение Вами полагающихся Вам выплат при увольнении.
Трудовые споры освобождаются от госпошлины (ст. 212 КЗоТ), а все остальные судебные расходы несёт проигравшая сторона.
