Спросить юриста  бесплатно

Вопрос № 19616

10.04.2001, 22:08

В нарушении ст.98 КЗОТ администрация фирмы, где я работал, рассчитывает сотрудников при увольнении не сразу, а с задержкой 1-1,5 месяца.

Какие шансы я имею, если в этом случае подам в суд на фирму? Можно ли требовать компенсацию морального ущерба? Какие документы нужно приложить к заявлению в суд? Всем, кто ответит - поклон до земли...

P.S. Да, совсем забыл. Кто в этом случае оплачивает судебные издержки?

Ответы юристов

10.04.2001, 23:03

Спасибо за поклон, а теперь ближе к делу.

Да, Вы можете подать на фирму в суд и у Вас хорошие шансы на выигрыш, так как ст. 98 КЗоТ прямо обязывает администрацию произвести все расчёты с работником не позднее дня увольнения без каких либо условий или ограничений.

Да, компенсацию морального вреда можно потребовать, но в моей практике пока больше 200 руб. не давали.

Документы необходимые для суда: -Исковое заявление; -Копия приказа об увольнении; -Справка о зарплате; -Документ, подтверждающий получение Вами полагающихся Вам выплат при увольнении.

Трудовые споры освобождаются от госпошлины (ст. 212 КЗоТ), а все остальные судебные расходы несёт проигравшая сторона.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских