Какие будут последствия, если я откажусь от перевода на новое место работы?

Если работодатель указал в трудовом договоре одно место работы, по факту я работала в подразделении организации в другой местности. Работодатель собирается изменить место моей работы. Относительно фактического места работы - это будет другая местность, а относительно того, что написано в трудовом договоре - нет. Нужно ли работодателю мое согласие?

Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать, кадровик составил акт об отказе в подписи уведомления об увольнении без моего присутствия, законно ли будет мое увольнение?

Офис переехал из москвы в МО. в трудовом договоре есть адрес места работы. Никакого письменного уведомления не было и нет. я отказываюсь выходить на новое место работы. Как мой работодатель должен прекратить со мной трудовой договор, если я отказываюсь ехать на новое место работы? Надо ли мне писать заявление об увольнении или ждать когда они сами сделают приказ об увольнении. Что мне делать дальше? Я просто получается не езжу на работу.

Работодатель уведомил о переезде в другую местность. Мной написан письменный отказ от переезда. Срок уведомления заканчивается, а работодатель места нахождения не меняет и работников не уведомляет о том, что переезд в другую местность отменяется. Уволят ли меня по п.9 ст.77 или можно продолжать работать дальше, т.е. трудовой договор не расторгается.

В связи с кризисом на работе попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сокращать нас никто не будет, скорее, уволят за прогул. Поскольку у меня маленький ребенок, которого я воспитываю одна, другую работу я вряд ли найду быстро. Хотела бы получать пособие по безработице 75% от оклада. Прочитала на сайте службы занятости, что не все уволенные по собственному желанию получат такое пособие. Надо, чтобы причина увольнения считалась уважительной. На сайте службы занятости написано: "При увольнении по собственному желанию причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимостью ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи; нарушением работодателем коллективного или трудового договора; наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); увольнением женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке". Вопрос юристу: скажите, пожалуйста, какая статья должна стоять в трудовой книжке, если я увольняюсь по уходу за ребенком до 14 лет?

Интересуют следующие вопросы: текущий работодатель уведомляет о предстоящем увольннении по пункту 2 части первой ст. 81 ТКРФ 30 ноября 2017 (день увольнения) . по закону работодатель должен уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца. Уведомление прислали сегодня (последний день работы 30 ноября)1. законно ли что работодатель обьявляет производственный простой по вине работодателя и будет выплачивать 2/3 от средней заплаты в период с 29 сентября по 30 ноября. Работодатель говорит что можно будет не посещать рабочее место (трудовую книжку тоже не отдадут до 30 ноября) 2.можно ли устроиться на другую работу во время производственного простоя без трудовой книжки?

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность осуществляется лишь в том случае, если работодатель переезжает. Мой работодатель не переезжает, но мне предложил перевестись на работу в другой город либо писать заявление на увольнение по собственному желанию. На сколько законны действия работодателя?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли работодатель в трудовой указать другую причину увольнения или статью?

У меня сложилась такая ситуация. Я работала в ООО. Оформлена по трудовой. Начальство исчезло и уволиться не получается. Мою трудовую вместе с другими документами оставили в офисе. По юр. адресу отправила заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом с описью и уведомлением. Уведомление получила. Прошло больше двух месяцев со дня получения уведомления, реакции от работодателя не последовало. Скажите, пожалуйста, могу ли я считаться уволенной? Могу ли я оформиться по трудовой в другой фирме (записи об увольнении с прежнего места работы в трудовой нет)? И как правильно оформить увольнение?

Мне прислали уведомление, о моем согласие или нет, так как наша организация меняет место расположения. Я конечно откажусь, т.к.это очень далеко от прежнего места, через какое время меня могут рассчитать и по какой статье, За ранее спасибо.