И как я должен действовать в случае увольнения (при получении уведомления)?

Имеет ли право врач анестезиолог-реаниматолог на льготную пенсию работая в должности врача анестезиолога-реаниматолога в стационаре не имеющем отделения реанимации и палаты интенсивной терапии, но выполняющем все свои функциональные обязанности анестезиолога-реаниматолога.

Как грамотно действовать при получении Уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия?

Собственником МУП принято решение о ликвидации муниципального предприятия, на основании вынесенного собственником постановления о ликвидации предприятия РАБОТНИКАМ ВРУЧЕНЫ ПИСЬМЕННЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Ч.3. ст.180 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия до истечения 2 месячного срока (предупреждение) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, с письменного согласия работника, при этом выплачивает помимо выходного пособя компенсацию. ВОПРОС: А если работник, ПРЕДУПРЕЖДЕННЫЙ ПИСЬМЕННО ОБ УВОЛЬНЕНИИ в связи с ликвидацией предприятия, изьявит желание уволиться раньше 2 месячного срока (например, зная о предстоящем неизбежном увольнении, нашел новое место работы), то по какому основанию должен быть уволен данный работник: - ликвидаия предприятия (со всеми выплатами по ч.3. ст.180) или - по собственному желанию (не будет ли в данной ситуации увольнение по данному основанию ущемлением прав работника?) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС: Ситуация та же, за следующим исключением: Решение о ликвидации МУП принято (вынесено постановление собственника), но уведомления об увольнении работникам не вручены.

Я врач анестезиолог-реаниматолог, пенсионер ФСИН с 2008 года, инвалид III группы, один без матери воспитываю сына, являвшегося ребёнком-инвалидом с 3-х летнего возраста. 17.02.2014 г. сыну исполняется 18 лет и ему уже определена III группа инвалидности. После выхода на пенсию по достижению возраста и всвязи с заболеванием, полученным во время службы (инфаркт в 2003-м) году, я продолжил работать врачом анестезиологом-реаниматологом больницы УФСИН по Кировской области. НА время работы в больнице мне было предоставлено служебное жилье (2-х комнатная квартира), в которой мы проживаем вдвоем с сыном. В настоящее время сын учится в 11 классе средней общеобразовательной школы. В больнице, в которой я работаю, в настоящее время прошло сокращение штатов и мне 30 декабря 2013 года было вручено уведомление о сокращении занимаемой должности на 0,5 ставки. В 2010-м году я получил жилищный сертификат и приобрел квартиру в областном центре. Могут ли меня и сына выселить из служебной квартиры до окончания сыном 11 класса средней школы, если я откажусь от дальнейшей работы (в связи с с изменением существеенных условий труда)? Служебная квартира была предоставлена администрацией поселения по ходатайству руководства больницы. В настоящее время руководство сменилось и меня предупредили (устно) что в случае увольнения отберут жильё. Могу ли я обжаловать в суде действия руководства? Должны ли нас выселять по решению суда или достаточно распоряжения администрации? Спасибо.

Здравствуйте. Я врач анестезиолог-реаниматолог. Кроме основной работы работаю совместителем в другой больнице на 0,5 ставки. Получил уведомление о прекращении выплат за работу в ночное время на основании приказа главного врача. При этом за основными работниками за такую же работу сохраняется доплата за «ночные ». Законно ли такое решение администрации и куда обращаться, если лишение дополнительных выплат не законно.

Мне в январе 2016 года выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия без даты увольнения. Предприятие продолжает работать, находясь в стадии банкротства. Данное уведомление действительно сегодня или нет?

Правомерно ли увольнение работника по собственному желанию, переводом к другому работодателю, если в отношении муниципального предприятия, на котором работает работник, собственником вынесено решение о ликвидации. Как в таком случае быть со сроками увольнения, компенсационными выплатами? Или же после вынесения постановления о ликвидации МУП, запись в трудовой об увольнении работника можно сделать только с основанием - ликвидация. Обязянн ли работодатель в случае ликвидации предприятия отпустить работника по его заявлению раньше 2 месяцев (прпедупреждение об увольнении в связи с ликвидацией), какая будет запись в трудовой книжке, размер компенсационных выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие?

При ликвидации предприятия за 2 месяца вручили уведомления о увольнении какие действия нужно сделать далее если нас переводят в другое предприятие? При этом требуют написать заявление на увольнение.

Работодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении указано, что с работником может быть досрочно расторгнут трудовой договор (до истечения срока уведомления). Работник написал письменное согласие на досрочное расторжение договора, а работодатель ему в этом отказывает. Что делать, если решение работодатель не принимает, а досрочное увольнение 05.12.2018 г. Срок увольнения в связи с ликвидацией 31.01.2019 г.

К вам. Предприятие на котором я работаю, находится в процессе ликвидации. Паралельно с ликвидацией предприятия учреждается ООО (на базе ликвидируемого предприятия). В праве ли ликвидационная комиссия без увольнения (ст 33 п.1), а переводом, перевести работников предприятия в ООО, с целью не выплачивать выходное пособие по увольнению. Спасибо. Владимир.