Являюсь вдовой, воспитывающий ребёнка в возврате 5 лет. Трудоустроена с режимом работы с 9 до 18, но с оговоркой ненормированного рабочего дня. Работодатель вынуждает в один из дней недели оставаться на планёрки с 18 до 19. В указанное время мне не с кем оставлять ребёнка. Применимо ли ко мне дисциплинарное взыскание при отказе от данной переработке?

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Вас не могут за это наказать.

Как защитить права работающей вдовы с ребенком - можно ли наложить дисциплинарное взыскание за отказ от переработки?

Отказ в дисциплинарном взыскании - объяснение ситуации с моим сидением в зале в последний час рабочего дня

Работодатель требует дисциплинарное взыскание за то, что в последний час своено 11-тичасового рабочего дня, в связи с болевыми ощущениями сидела в зале где и должна находиться. В договоре не оговорены мои конкретные обязанности, но чисто по этические соображениям продавцы, кем я и являюсь, встают, если покупатель входит в зал. Во время моего сидения в зал вошла моя подруга для передачи ключей и журнала, в связи с тем, что это не покупатель, я не встала. Вопрос: как грамотно написать отказ в дисциплинарном взыскании. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?

Читать ответы (8)

Условия работы - перевод на легкий труд и освобождение от ненормированного рабочего дня, но без указания четких условий в справке

Справка есть. Там написано перевод на легкий труд и освобождении от ненормированного рабочего дня. Про четко указанные условия работы в справке не написано.

Читать ответы (1)

Режим работы и доплаты водителю в организации с разделением рабочего дня

В организации у водителя установлена ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю для мужчин) и режимом работы с разделением рабочего дня на части. Скажите пжл полагается ли водителю при таком режиме работы ещ какая то доплата? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Важность понимания ненормированного рабочего времени для непрофессионалов в сфере трудового законодательства

Прошу прокомментировать для подписчиков не владеющих правом трудового законодательства о значимости ненормированного рабочего времени, так как зачастую работодатель, находит отговорку не оплаты переработки в счет условий ненормированного рабочего времени.

Читать ответы (3)

Возможно ли одновременное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по следующим основаниям:

Возможно ли одновременное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по следующим основаниям: 1. за вредные условия труда; 2. за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Работа во вредных условиях предполагает фиксированную продолжительность рабочего времени, а работа в условиях ненормированного рабочего дня предполагает работу за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в предоставлении дня по уходу за ребенком без письменного обоснования

За 13 дней до требуемой даты, мною было написано заявление о предоставлении дня по уходу за несовершеннолетним ребенком. В конце рабочего дня, предыдущего запршиваемому, работодатель сообщает о невозможности предоставления дня, в связи с производственной необходимостью и исполнением мной обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня. Отказ сообщен в устной форме, письменного документа с обоснованием отказа работодатель не предоставил. Законно ли это? Республика Татарстан.

Читать ответы (1)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

Читать ответы (1)

Оплата переработки и нормы рабочего времени для водителей при ненормированном графике

Работаю водителем. График 5-2 ненормированный р.д. фактическое время работы 12-13-14 часов в день ежедневно что зафиксировано в путевых листах. Считаю формулировку ненормированный не правомерной так как переработка не носит эпизодического характера а является постоянной и должна называться сверхурочной работой. Должен ли работодатель оплатить переработку и в каких размерах. Какие нормы рабочего времени для ненормированного графика и для сверхурочной работы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить права работающей вдовы с ребенком - можно ли наложить дисциплинарное взыскание за отказ от переработки?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов