С 2003 по 2008 была работа по Списку № 2, но работодатель не провел аттестацию этого рабочего места и не платил доп. взносы за спец. Стаж. Поэтому сейчас ПФР отказывает во включении в спец. Стаж для досрочного выхода на пенсию этого периода работы с 2003 по 2008. Работодатель этот существует по настоящее время. Плюс этот работодатель документально не может подтвердить периоды работы у него в течение полного дня, т.к. кадровые документы утеряны.
Какие меры можно применить к этому работодателю? Иск о понуждении к проведению аттестации рабочего места и уплате в ПФР доп. тарифов с проставлением кода особых условий труда за 2003-2008 можно подать или поздно уже? Как воздействовать на работодателя?
Здравствуйте Татьяна
Невыполнение обязанности работодателем об отчислении страховых взносов не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в стаж, об этом сказано в
п.9 постановления от 11 декабря 2012 г. №30.
___
В отношении работодателя можно возбудить административное дело по ст.5.27 КоАП РФ, при обращении в инспекцию труда.
____
Вам нужно написать в ПФР Заявление о включении в стаж данного периодаПри отказе обратиться в суд с привлечением работодателя
См.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 г. №9-П пункт 1 статьи 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.
В пункте 9 постановления от 11 декабря 2012 г. №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что поскольку уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации), невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.
Спросить
