Работодатель нарушает мои права - Что делать в случае выполнения опасных работ без компенсации?

• г. Пермь

Нужна ваша помощь!

Чувствую, что мои права снова ущемляет работодатель. Вообщем и целом тружусь на большом химическом производстве и по результатам проведённой спец. Оценки труда было выявлено, что вредности у меня нет. В тоже время, не так и часто, но бывают дни когда место работы является участок газоопасных работ, выполнения этих работ не как не сопровождается дополнительными днями, вообще ничем.

И на мои вопросы руководству о том, что если есть такие работы и опасные факторы - они должны быть учтены. Говорят что ни кто ничего не будет считать и что мне за данные работы ничего не положено.

Подскажите действительно ли здесь идёт правонарушения?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Да в этом случае имеет место нарушение. По поводу нарушения вам нужно подавать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ГК РФ.

Спросить

Добрый день, в инспекцию по труду с жалобой нужно обратиться.

Спросить

Здравствуйте. Исходя из условий вашу вопрос усматривается, что работодатель нарушает ваши права. Для детального разбора, рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.

Спросить

..спецоценка только вредности оценивает, а не опасности. Эксперт промерил на участках газоопасных работ-газы не идентифицированы= вредности нет.

Опасность оценивается в наряд-допусках на газоопасные работы... вот это и есть учет в нарядд-допусках... если есть нормы-льготы для таких работ, то должны быть исполнены...

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Пермь - онлайн услуги юристов

Alex
12.07.2015, 13:49

Опасные работы на предприятии - можно ли отказаться от их выполнения?

Газоопасные работы, огневые работы, работы повышенной опасности-на высоте, ремонтные работы-все это является вредным и опасным? Если да, то в случаи отсутствия вредности на предприятии я как работник имею право отказатся от выполнения данных работ?
Читать ответы (1)
Михаил
25.10.2015, 06:07

Изменения условий работы на нефтеперерабатывающем заводе - отмена первого списку вредности

Работаю на нефтеперерабатывающем заводе с 1984 г., установка на которпй работаю дает право уйти по первому списку вредности на пенсию. Все так и осталось. Вопрос заключается в том, что сейчас вредность определяют по спец. Оценки рабочего места, производят замеры при нормальном технологическом режиме, когда по определению нельзя выявить опасность по загазованности рабочего места, так как все утечки нефтепродукта устраняются незамедлительно. Но ведь тех. персонал производит и газоопасные работы, ьез наряда допуска, с нарядом и газоопасные работы в аварийных ситуациях. При проведении газоопасных работ спец оценка ре проводилась. Понятно, что при аварийных ситуациях замеров вообще не делают, должен ли тех. персонал в них учавствовать. Понятно, что по результатам такой спец оценки с нас сняли первую группу вредности, хотя предыдущая аттестация рабочего места еще давала это право, неужели так изменились нормы ведь и тогда мы не проходили по шуму, освещенности и кажется по радиации от компьтеров. Шум такой же, освещенность не увеличивали, компьютеры те же. Теперь нас лереводят на 40 ч. рабочую неделю, меняют сменность, одну бригаду сокращают. Ну уберают льготы. Что делать в данной ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
26.08.2017, 04:18

Скрытая вредность трудового процесса - возможность искать компенсации за 2014-2015 года

Доброго времени суток... Дело в том что в марте я подписала доп соглашение о вредности что с 2017 мне будут платить за вредность присвоен 3.2 ккласс вредности по результатам спец оценки условий труда проведёных с в марте 2016 года... А с момента моего трудоустройства 3 сентября 2013 по 2016 год нам говорили что у нас не была проведена спец оценка труда и нам за эти годы не положено выдать компенсацию за вредность... но в июне 2017 года я узнала с нашего сайта что 2014 году была произведена спец оценка условий труда и моей профессии был установлен класс вредности 3.2 где мне было положено доплата за вредность а также 7 дней дополнительно к отпуску Значит работодатель скрыл от нас вредность. Могу ли я подать в суд за 2014 - 2015 год кампенсации за вредность.
Читать ответы (1)
Елена
06.04.2022, 17:01

Является ли законным предложение работодателя выплачивать повышенную оплату труда только во время выполнения работ

Работодатель предлагает выплачивать повышенную оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (5%), только во время выполнения "вредных" работ: вести журнал в котором по часам фиксировать выполнение работ во вредных условиях и конкретно за это время платить 5%, в остальное время не платить (по результатам спец оценки вредность есть). Вопрос законно ли это? Если нет, то на что что можно сослаться (законодательство, разъяснения)?!
Читать ответы (2)
Юлия
13.10.2017, 14:47

Как доказать вредность работы, несмотря на отсутствие официальных документов?

Добрый день! По работе приходится часть рабочего времени присутствовать в цехе с краской и растворителями, остальная часть времени - работа за компьютером. Некоторое время моя должность считалась вредной, но только из-за работы с компьютером. Потом даже это убрали, хотя условия работы нисколько не изменились, компьютер и время работы за ним всё те же - просто перестали оплачивать молоко за вредность, т.к. по результатам оценки условий труда посчитали, что работа вредной не является. Сейчас я беременна, и очень не хочу навредить будущему малышу тем, что работаю с краской, растворителями и за компьютером. Как быть, если по всем бумагам моя работа не считается вредной? В женской консультации дали заключение, что мне противопоказана работа с растворителями и за компьютером. Я написала заявление начальнику с просьбой перевести меня на работу без вредности, но мне ответили, что по результатам оценки условий труда в моей работе вредных факторов нет. Как доказать, что моя работа вредная, и может навредить моему ребёнку?
Читать ответы (3)
Руслан
14.03.2021, 10:39

Как минимизировать вредность для персонала при проведении СОУТ на предприятии с 3 классом опасности?

На предприятие с 3 классом опасности проводят СОУТ. При сдаче исходных данных для ИТР требование, чтобы по результатам нахождения в цехах на обходах итоговое время нахождения было 60 % от времени рабочего. В результате чего у персонала ИТР вредность отсутствует. Но как быть с тем, что в действующих инструкциях при проведении огневых и газоопасных работ указано, что ответственный за проведение работ, обязан постоянно находиться в месте производства работ. Комментарий работодателя: если взять время нахождения ИТР при производстве работ за год, то оно окажется небольшое, даже при таком комментарие, смущает что у рабочего вредность есть, а на ИТР она не действует.
Читать ответы (1)
Анна Павловна
16.10.2015, 14:32

Отсутствие аттестации рабочих мест и споры о проведении медосмотров - разбираемся в правомерности действий работодателя

Аттестации рабочих мест не проводилась, на предварительные медицинские осмотры отправляли согласно 302 приказу. В данные момент проводится спец оценка условий труда, карт проведения ещё нет. Работодатель отказывается отправлять сотрудников на медосмотры, мотивируя тем, что, вредность и опасные факторы не доказаны. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Анастасия
29.05.2016, 16:01

Получила лишние льготы, несмотря на признание допустимости условий труда - противоречие законов?

Моя специальность есть в перечне специальностей, которым положен дополнительный отпуск за работу с ВРЕДНЫМИ И ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (постановление правительства от 6 июня 2013 г., 482), а по результатам спец. Оценки мои условия труда признаны допустимыми. В итоге лишили всех льгот. Как возможно такое противоречие в законах? Кстати, оценка условий труда была не по всем факторам. Можно ли мне самостоятельно заказать спец оценку заново? На каких основаниях?
Читать ответы (2)
Анна
18.02.2013, 16:41

Каковы показатели и время работы легкого труда и что делать, если работодатель отказывает в его предоставлении беременной женщине?

Я беременна, срок ранний. В женской консультации выписали направление на легкий труд Но работодатель говорит, что у него нет легкого труда. Что такое легкий труд и каковы его показатели и время работы? Если работодатель не предоставит легкую работу то как быть ппо закону, чем вообще это все регулируется? Большое спасибо!..
Читать ответы (1)
Дана
11.12.2008, 08:29

Предметом договора о проведении оценки имущества является оказание услуг по оценке объекта или выполнение работ по оценке?

Предметом договора о проведении оценки имущества является оказание услуг по оценке объекта или выполнение работ по оценке? Можно ли отнести деятельность оценщика к выполнению работ? Ведь услуги не имеют вещественного результата, а результатом деятельности оценщика выступает определенный документ - отчет - за достоверность которого оценщик несет ответственность. Так как в законе оценка определена как услуга, то некоторые оценщики, ссылаясь на это, отказываются предоставлять отчет.
Читать ответы (1)