Как оплачивать рабочий день беременной сотруднице, если она не работает, но предоставляет справку от врача-гинеколога?

199₽ VIP

Здравствуйте! Да, вы обязаны оплачивать рабочий день беременной сотруднице, поскольку ч.3 ст.254 ТКРФ указывает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Добрый день, Ирина!

В вашем случае обязанность по оплате возникает только в том случае, если в справке врача-гинеколога указано на невозможность осуществления трудовой деятельности в рабочий день, либо сотрудница посещала врача-гинеколога при прохождении обязательного диспансерного обследования.!

В случае же, если сотрудница просто посещала врача-гениколога по собственной инициативе, оплачивать прогулянный рабочий день, вы не обязаны!

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В статье 254 ТК РФ сказано: При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(см. текст в предыдущей редакции)

Как видите, совсем необязательно оформлять больничный в целях оплаты. Справка от врача-гинеколога дает этой сотруднице право на сохранение среднего заработка И этот день вам придется оплачивать исходя из среднего заработка сотрудницы.

Согласно ст. 254 ТК РФ за беременными закреплено право на сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

Подтвердить факт прохождения обследования работнику необходимо, иначе у работодателя не будет оснований для предоставления предусмотренной законом гарантии, а отсутствие работника на работе может быть расценено, как прогул.

Да, по такой справке от врача Вы обязаны оплатить рабочий день в размере среднего заработка.

В качестве документа, подтверждающего прохождение работником диспансерного/медицинского обследования может выступать справка медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

- см. ст. 254 ТК РФ.

Как часто она может предоставлять такие справки?