Как оспорить назначение на должность, на которую я был рекомендован и подготовлен?

199₽ VIP

Можно в судебном порядке.

Решение о назначении на должность принимает сам работодатель. Работник никак не может повлиять на право работодателя назначать кого-либо на должности и не может требовать изменения его собственности трудовой функции (ст. 72 ТК РФ).

Если есть внутренний регламент назначения на должности внутри компании, оспаривать на его основании, как нарушение локальных актов. Хотя дело малоперспективное.

Если нарушаются Ваши права, сперва можно обратиться в ГИТ Роструда.

Назначение на должность принимает только работодатель, Приказ о назначении можете оспорить в судебном порядке при наличии оснований.

- см. ст. 8, 352, 392 ТК РФ.

Здравствуйте, Андрей Викторович! В теории можно, но на практике работодатель не обязан был давать Вам эту должность. Формально Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако т.к. вопрос назначения начальником отдела находится в компетенции директора (ст.8 Трудового кодекса РФ), то он это сделал в рамках своих полномочий. Суд может не усмотреть оснований для оспаривания такого назначения и предпочтения в Вашу пользу.

Здравствуйте!

По человечески понятно, что вам обидно и неприятно, что с вами в общем-то поступили по свински, но если говорить юридическим языком, то работодатель имеет полномочия самостоятельно назначать на должность работников, тут нарушения вашего права не усматривается.

Вы можете конечно попробовать в судебном порядке оспорить назначение гражданина на должность, которую претендовал вы, но велика вероятность, что вам откажут.

Форма и содержание искового заявления должны соответствовать ст. 131 ГПК РФ.

Андрей Викторович, здравствуйте.

1)Увы, на законном основании оспорить такое назначение в судебном порядке не удастся.

Согласно статьи 22 ТК РФ

______

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд...

_______

2) Дело в том, что работодатель, как изначально сильная сторона в трудовых отношениях вправе самостоятельно назначить на должность любого работника, соответствующпго должности (как правило наличие высшего образования)

_______

3) Если Вы считаете, что Ваше право нарушено, то обращайтесь в суд либо трудовую инспекцию с жалобой либо заявлением.

Честно скажу - шансы 0.

________

С уважением.