Впоследствии в случае необходимости будет составляться соглашение сторон и приказ.

Правомерно ли указание в трудовом договоре подсобного рабочего, что: 1. На время отсутствия охранника он временно исполняет его обязанности? (т.е. без освобождения от основной работы?) 2. На время отсутствия охранника он временно переводится на другую работу (охранника соответственно)? (т.е. с освобождением от основного места работы)

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если работник совмещает свою работу с работой по той же профессии? В трудовом договоре имеется пункт, в котором указано, что "работник обязуется, в случае производственной необходимости, работать по совмещению за отсутствующего работника в период его болезни, учебы, отпуска...". Заранее спасибо!

Понятие "нуждаемости в улучшения жилищных условий". Порядок увольнения работника, принятого для замещения временно отсутствующего работника.

Как оформить дальнейшие трудовые отношения с работником, принятым по срочному трудовому договору, для замещения временно отсутствующего работника и продолжающим работу после увольнения постоянного работника? Нужно ли брать заявление с работника, составлять соглашение об изменении трудового договора и издавать приказ о признании трудового договора, действующим на неопределенный срок?

Можно ли по соглашению сторон не устанавливать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Работник является замом отсутствующего и работодатель не хочет делать доплату, т.к. объем работ будет очень мал, работник согласен. Но в ст. 151 тк рф, указано, что доплата должна быть. Можно ли обосновать соглашением сторон отсутствие доплаты или хотя бы минимальная, но она должна быть? Если можно не делать, подскажи как прописать в допсоглашении. Спасибо.

Правомерно ли издание приказа позже, чем работник приступил к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни). например приказ от 4 числа, а работник исполняет обязанности с 1 числа. Нет ли нарушения. Спасибо.

Нужен ли приказ о замещении отсутствующего по причине командировки руководителя, если в трудовом договоре указана возможность этого замещения. Спасибо!

Проконсультируйте пожалуйста. Я работаю в банке. Принималась на работу следующей формалероакой: работник принимается на работу на период временного отсутствия основного работника Николаевой и ведущего специалиста-кассира Кузнецовой временно переведённой на должность главного менеджера-контролера. Сейчас в банке сокращается должность на которую меня приняли и мне сказали написать заявление на перевод другой должности. Заявление я написала и к нему мне прислали приказ: перевести на другую работу До выхода временно отсутствующего основного сотрудника работника Николаевой и ведущего менеджера-кассира Кузнецовой временно переведённой на должность главного менеджера-контролера. К новому приказу мне прикладывают дополнительное (изменение) к трудовому договору.: 1. В связи с переводом работника на должность Ведущий менеджер-кассир, занимаемую временно отсутствующим работником Кузнецовой, стороны договорились о внесении следующих изменений в трудовой договор от ** мая** года 1.2. Работник переводится для выполнения работы по должности ведущий менеджер-кассир до выхода на работу временно отсутствующего основного работника Кузнецовой 1.6.2. Трудовой договор заключён на срок в связи с тем, что работник принимается на работу на период временного отсутствия основного сотрудника Кузнецовой. Меня смущает, что в доп соглашении не прописана Николаева (основной сотрудник, находится в отпуске по уходу за ребёнком), а Кузнецова работает в настоящий момент в банке. Ситуацию осложняет то, что в данный момент я сама беременная и в декрет мне только через 3 месяца. Работодатель хочет меня уволить после того, как узнал о беременности. Скажите пожалуйста, в данном случае доп соглашение имеет ли какую либо роль? Могут ли меня уволить? Спасибо.