Можно ли уйти в отпуск с с последующим увольнением без уведомления руководства?
Я имею право уйти в отпуск с последующим увольнением? При этом не сообщать руководителю и ничего не отрабатывать. Из-за того, что нехватка штата, вообще, ничего не согласовать по-человечески.
На основании ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Ставить в известность ваша обязанность.
Спросить
Имеете право. Вы можете подать заявление об увольнении за 14 дней до окончания отпуска и на работу уже по окончанию отпуска не выходить.
Спросить
Добрый день, Оксана! Вы имеете право уйти в отпуск с последующим увольнением, но не сообщать работодателю не получится, так как он подписывает заявление. Есть другой вариант, уйти в отпуск и за две недели до его окончания предупредить работодателя об увольнении, в этом случае отрабатывать не придется.
Спросить
Оксана, после ухода в отпуск обязательно нужно написать заявление работодателю об увольнении. Можно его не лично вручать, а направить Почтой России.
И эти 2 недели отработки включатся в отпуск.
Но заявление написать обязательно по закону:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Спросить
Вы можете уйти в отпуск и сразу написать заявление на увольнение с датой увольнения последнего дня отпуска. Не сообщать руководителю Вы не можете. Если отпуск не менее 14 дней, то и отрабатывать дополнительные дни Вам не придется. Обязанность работника - предупредить не менее чем за 14 дней. Заставить работать в организации по причине нехватки штата Вас никто не может.
СпроситьВ каких случаях работадатиль имеет право при увольнении заставить отрабатывать две недели? И могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением что б не отрабатывать две недели?
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
День добрый! Планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Но дата, когда планирую уйти в этот отпуск, не совпадает с графиком отпусков на этот год. Имеет ли работодатель в этом случае право отказать мне в таком отпуске? И если да, то могу ли я в этом случае тогда просто потребовать компенсацию за этот не использованный отпуск? Что выгоднее: компенсация или отпуск с последующим увольнением? И в как в каждом из этих случаев быть с отработкой две недели: если отпуск с увольнением, то две недели вроде не нужно отрабатывать, а если увольнение с компенсацией, то тогда нужно, верно? Спасибо!
Хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, работаю год, в отпуске не была не разу. Руководитель утверждает, что необходимо было уведомить об этом за 2 недели, кто прав.
Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, если по графику отпусков стоит другой месяц, и руководитель против меня отпускать в отпуск, а заставляет отрабатывать положенное законом время.
Имею ли право уйти в отпуск с последующим увольнением, без отработки! Если отработала только 8 месяцев после преведущего отпуска.
Какие права у меня, если руководитель не соглашается на мой отпуск и отказывается принять заявление?Хочу уйти в отпуск с завтрашнего дня с последующим увольнением по собственному желанию, но руководитель пишет - нет.
Какие у меня права? Если он не согласен отпускать меня в отпуск - имею ли я право всё-таки уйти. Заявление если не хотят принимать, что делать?
Заранее спасибо.
Руководитель отказывается согласовать отпуск с последующим увольнением, мотивируя тем что отпуск не по плану (не по утвержденному графику отпусков на год). Сотрудник Сбербанка, Хабаровск. Правомерно ли это?
