Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Является ли такой отпуск прерыванием стажа?

12.04.2001, 14:26
• г. Санкт-Петербург

Работника отправили в отпуск без содержания на 1,5 месяца (вынудив работника при этом написать заявление, что в отпуск якобы предоставляется по его желанию). Является ли такой отпуск прерыванием стажа? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы не прерывает трудовой стаж.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Рустам
31.01.2009, 18:32

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания? Но при этом работник не хочит идти в отпуск. Работодатель мотивирует это тем что проблемы с финасоми. Или уволиться или идти в отпуск без содержания. Что нужно сделать работнику как правильно написать заявление в отпуск без содержания.
Читать ответы (1)
РИНАТ ФАГИЛЬЕВИЧ
08.02.2017, 08:12

Работодатель отказывает в предоставлении легкого труда после больничного - как изменить ситуацию в свою пользу?

Правомерно ли на предприятии после больничного не предоставить работнику по соответствующему документу лёгкий труд, вынудив его, вместо этого написать заявление на отпуск без содержания? Могу ли я в этой ситуации что-то изменить сейчас в свою пользу?
Читать ответы (4)
Татьяна
10.08.2017, 13:55

Вопрос о правомерности написания заявления на период отпуска и перерыве стажа при временном переводе работника

Помогите пожалуйста разобраться. Для получения выплаты по преданности при временном переводе работника для расчета принимается оклад по основному месту, если период временного перевода не превышает 6 месяцев. Работника перевели с 8 января 2017 года по 31 июля 2017 года. В мае работник пошел в отпуск и попросили написать заявление о переводе по основному месту, после выхода из отпуска опять попросили написать заявление о переходе на временное место. Расчет вознаграждения начислили по основному месту работы, мотивируя что был перевод. Является ли перевод прерыванием стажа и правомерно ли написание заявления на период отпуска?
Читать ответы (1)
Серж
26.04.2017, 14:38

Уточнение процедуры - можно ли подать заявление на увольнение после подписания приказа об отпуске?

Меня зовут Сергей. У меня вопрос такой: Могу ли я написать заявление на отпуск без содержания и после подписания приказа об отпуске, написать заявление на увольнение с датой последнего дня отпуска без содержания. Спасибо.
Читать ответы (5)
Ирина
16.05.2009, 00:28

Может ли администрация предприятия по собственной инициативе отправить работника в отпуск без содержания зарплаты?

Может ли администрация предприятия по собственной инициативе отправить работника в отпуск без содержания зарплаты? Обязан-ли работник при этом писать заявление о предоставлении ему отпуска.?
Читать ответы (2)
Татьяна Николаевна
19.07.2016, 23:50

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.
Читать ответы (1)
Валентина Алексеевна
29.09.2014, 13:37

Правомочен ли работодатель заставить работника написать заявление об уходе по собственному желанию и при отказе

Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление об уходе по собственному желанию и если работник отказался это сделать, то заставляют написать заявление на административный отпуск на 1 месяц. Спасибо.
Читать ответы (1)
Расул
05.04.2016, 10:41

Проблемы с работником - уход в отпуск без содержания, отсутствие на работе и вопросы с алиментами

Принял на работу работника через десять дней он ушел в отпуск без содержания прошел год он не появился У меня есть заявление от работника о том что он ушел в отпуск без содержания. Вопрос нужно ли от него заявление о том что он пришел с отпуска, или же можно сразу ему написать заявление об увольнении по собственному желанию? Приходят письма от приставов о том что он не платит алименты. Как быть в таком случае? Как уведомить приставов что я ему не платил зарплату потому как он был в отпуску без содержания? И как уведомить их что он у меня не работает? Спасибо. И как приписать это в трудовой книжке?
Читать ответы (2)
Елена
28.11.2006, 11:27

Выходные после свадьбы - нужно ли писать заявление или предоставляются автоматически?

Предоставляются ли по закону выходные дни работнику после его свадьбы или нужно писать заявление о предоставлении отпуска без содержания? Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
28.12.2008, 12:35

Можно ли уволить работника, который написал заявление на отпуск без содержания

Можно ли уволить работника, который написал заявление на отпуск без содержания, и на его место выходит основной работник который был в отпуске по уходу за ребенком. За ранее спасибо.
Читать ответы (1)