Суд восстановил сотрудника и присудил заработную плату, но можно ли его сократить с имеющейся судебной задолженностью?

398₽ VIP

Можно, предупредив его за 2 месяца согласно требованиям статьи 180 Трудового кодекса РФ и выплатой выходного пособия (ст.178 Трудового кодекса РФ). Наличие судебной задолженности не препятствие для сокращения работника. Так что можете его уведомить о предстоящем сокращении, направив ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Суд присудил заработную плату за время вынужденного прогула, которая не выплачена фактически и не признается работодателем.

Т.е. задержка в 15 дней имеется.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу, известив работодателя об этом.

Но работодатель желает инициировать сокращение штатов или численности именно в отношении этого работника.

Имеющеюся задолженность не является препятствием для этой процедуры.

Но решение суда должна выполняться о выплате "присужденного".

И самое главное, сокращение должно быть реальным, т.е. не надуманным сокращением, т.е. желанием "избавиться" от неугодного работника.

При поступлении жалобы, проверки сокращения органами Гос инспекции труда, прокуратуры, данный факт может выявиться., что грозит негативными последствиями для работодателя, должностных лиц.

В целом, если процедура сокращения соблюдается, т.е. сроки, компенсации, предложение вакантной работы и т.д., то можете "сократить" этого работника.

А я не понял - а он что, у вас работает? Ст.396 ТК неприменима.

Оформляя восстановление работника, работодатель, тем не менее, имеет право решение суда обжаловать. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступит в законную силу после ее рассмотрения судом, если обжалуемое решение не будет отменено. При отмене решения суда о восстановлении работника на работе трудовой договор с ним расторгается на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе.

Если вы обжалуете задолженность, то решение НЕ вступило в силу! Соответственно, нет никакой задолженности. И нет такого работника у вас.

А вот если апелляция НЕ отменит решение первой инстанции, то можете уволить по сокращению штатов с четким соблюдением порядка.

Здравствуйте Любовь

То, что сотрудник известил о приостановке работы В соответствии со ст.142 ТК РФ никак не пересекается с сокращением. То есть работодатель вправе уведомить сотрудника о сокращении за 2 месяца в силу ст. 178 ТК РФ и предложить выплатить компенсацию в случае увольнения до срока окончания уведомления о сокращении.

Всё верно, если задержка в выплате з/п составляет более 15 дней, работник вправе по заявлению приостановить работу до момента полного погашения по з/п.

Но, со своей стороны работодатель может сократить работника, уведомив за 2 мес. его и предложить работу при её наличии. Если работник отказался либо такой работы нет, через 2 мес. работника сокращают.

В последний рабочий день обязаны выдать все документы и произвести полный расчет, иначе работник вправе обратиться к приставам на основании решения суда и взыскать в принудельном порядке долг по з/п.

- см. ст. 142, 178, 180, 352, 392 ТК РФ.

Здравствуйте!

1. Данные события не зависят друг от друга до момента увольнения работника. В соответствии с ч.4 ст.84.1 и ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, который включает в себя: - заработная плата за отработанный период (т.н. «текущая»); - задолженность по заработной плате, если она не будет погашена ко дню увольнения; - компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Помимо этого, в связи с увольнением по сокращению в последний день работы сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст. 178 ТК РФ)

2. Однако вы пишите, что оспариваете долг, так решение суда вступило или нет в законную силу?

Любовь, здравствуйте.

Я правильно понимаю, что есть решение суда первой инстанции, которое ещё не вступило в законную силу и Вы будете оспаривать его в суде апелляционноц инстанции?

________

Стоит отметить, что согласно статьи 142 ТК РФ

работник имеет право приостановить работу, известив работодателя об этом.

Да, Вы можете начать процедуру сокращения. Законодательство не связывает наличие задолженности по заработной плате с невозможностью проведения процедуры сокращения. Данные события не зависят друг от друга до момента увольнения работника.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 и ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет, который включает в себя: - заработная плата за отработанный период (т.н. «текущая»); - задолженность по заработной плате, если она не будет погашена ко дню увольнения; - компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Помимо этого, в связи с увольнением по сокращению в последний день работы сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст. 178 ТК РФ

Источник: www.kdelo.ru

_______

С уважением.