Подскажите, пожалуйста, имею ли я право во время испытательного срока уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Я полтора месяца назад устроилась на новую работу. Испытательный срок закончится через три недели. Мой ребенок в это же время пошел в детский сад и начал сильно болеть. Я сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Моему работодателю это сильно не нравится. Я понимаю, что по завершению испытательного срока, он не продлит договор именно из-за больничного. Я не хочу, чтоб прерывался трудовой стаж. ,Поэтому хочу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас моему малышу два с половиной года. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право во время испытательного срока уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Уважаемая Олеся !
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание 1.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание 2.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Так что Вы имеете право потребовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а уволить Вас работодатель в связи с тем, что у Вас заключен с ним трудовой договор с испытательным сроком, увы, не сможет до достижения ребенку 3-х лет.
А поэтому Вам и в этот отпуск не стоит уходить и уменьшать свой средний заработок.
Удачи Вам.
Спросить25.07.18 (ДР ребенка 26.07.15) я уволилась с работы по соглашению сторон, с 27.07.18 состояла на учете в РЦЗ, была направлена на работу, 10.08.18 оформилась на новую работу. Испытательный срок закончится 10.10.18. Мой ребенок заболел 12.08 (воскресенье), сообщила начальнице - предложили оформить отпуск за свой счет и найти няню (!). Врач оформил больничный лист и справку для садика, за 5 дней мы вылечились. С 18.08.18 я приступила к обучению, с 1 сентября - работа в особом графике (с 11 до 20, вт и птн - вых). 10.09.18 у ребенка снова появились симптомы ОРВИ, первый день - дома с папой, второй - мой выходной, в среду может понадобится больничный. Моему руководителю это сильно не нравится. Я понимаю, что по завершению испытательного срока, она будет инициировать не продление договора именно из-за больничных. Я не хочу, чтоб прерывался трудовой стаж. Соответственно, заинтересована в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 6-ти лет. Сейчас ребенку чуть больше 3-х лет. Показания есть (проф. Группа в дет. саду, врожденный порок сердца). Подскажите, пожалуйста, имею ли я право во время испытательного срока уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, предложили новую интересную работу, согласилась, испытательный срок закончился две недели назад, имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на новой работе? Заране спасибо.
Мой трудовой договор закончился в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. По истечении его я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В дальнейшем данный отпуск плавно перешел в отпуск по беременности и родам второго малыша. Сейчас нахожусь на больничном после родов. Недавно мне пришло письмо в котором говорится, что мой трудовой договор давно закончился и что после больничного мне надо подойти за трудовой книжкой.
Имеют ли право меня "уволить" если второму малышу всего 2 месяца? Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время была в оплачиваемом отпуске 14 дней (корпоративный отпуск) время испытательного срока продлевается на кол-во дней отпуска?
Или испытательный срок закончится строго через 3 месяца после приёма на работу?
Я находилась в декретном отпуске. Когда ребенку исполнилось два года, я уволилась с прежнего места работы и устроилась на работу в детский сад и соответственно ребенка устроила в садик (ради места в детском саду и устроилась на работу). Проработала четыре месяца, постоянно сижу на больничном, ребенок очень часто болеет. Имею ли я право по заявлению снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с нового места работы (с детского сада), чтобы не прерывался мой трудовой стаж или же я должна уволиться, встать на учет в центр занятости и оттуда уже по заявлению уйти снова в декрет? На какие нормы права, статьи мне опираться, если откажутся принять мое заявление?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас моему малышу 1.5 года, хочу выйти на работу какой порядок моих действий? Как правильно сообщить работодателю о моем желании, и смогу ли я обратно уйти в отпуск по уходу до 3 лет если мой малыш не сможет ходить в сад.?
Я устроилась на работу с начала июля по договору оказания услуг, т.е. не официально, с испытательным сроком 2 месяца. По истечению этого срока работодатель обещает заключить трудовой договор (такая система на предприятии). Сейчас руководство сменилось и новый директор говорит, что испытательный срок обычно три месяца и, как я понимаю, хочет его продлить. И, наверное, вообще не в его интересах заключать трудовой договор. Вопрос, имеют ли они права продливать срок действия испытательного срока?
Я устроился в компанию с испытательным сроком 3 месяца, в течение этого периода по необходимости брал ежегодный отпуск и отпуск за свой счет (все документально оформлено). Условия прохождения испытательного срока в трудовом договоре не указаны.
25.07.2016 испытательный срок закончился, 27.07.2016 в устной форме мне сообщили, что якобы я его не прошел и просят уйти, при этом также устно сообщили, что могут продлить испытательный срок на 10 дней из-за отпуска за свой счет.
Подскажите, пожалуйста, могут ли сейчас продлить испытательный срок, как должен действовать работодатель в соответствии с законом и какие мои действия?
Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет за место жены, для этого хочу устроиться на работу, т.к. сейчас я не работаю. В договоре предусмотрен испытательный срок, сможет ли меня уволить работадатель на испытательном сроке или после него, после того как я предоставлю все докумменты и заявление на предоставление отпуска?
Ребенку 1 год. Я вышла на работу с испытательным сроком 2 месяца, который истекает 02.09.2007 г. Сейчас хочу написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Нужно доработать испытательный срок или я имею право уйти в отпуск до его окончания? И будет ли выплачиваться предприятием пособие по уходу за ребенком до 1,5 ле?