Незаконное сокращение оплаты труда на предприятии с непрерывным производственным циклом на крайнем севере.

50₽ VIP

Нарушения трудового законодательства в этом нет. Работодатель вправе устанавливать график работы.

Обеденный перерыв работодатель вправе установить, но не вправе был сокращать размер заработной платы.

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Уважаемый Игорь, г.Костомукша !

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ условиями для включения в трудовой договор являются:

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте и т.д.

Поэтому если в вашем случае было подписано вами Дополнительное соглашение к Трудовому договору, изменяющее его обязательные условия, то в этом случае вы приняли их и согласились с ними, также как и с Приказом, который вы вероятней всего подписали БЕЗ возражений.

Но при этом вы также вправе обратиться по данному вопросу в Инспекцию по труду.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 17.10.2012г

10:19 моск.