Елена
19.12.2017, 02:55
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Лишение премии и дисциплинарная ответственность
Читать ответы (3)
Работодатель лишил меня премии, оформив приказ задним числом где расписывает мои "нарушения".
Является ли данный приказ подложным, есть ли ответственность за это?
По формальным признакам - подлог. Вопрос в том, подписывали ли вы его как ознакомившийся?
СпроситьА вам приказ когда дали на ознакомление под подпись?
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию. Дальше по обстоятельствам. Если уже вошли в конфликт с работодателем, то инспекция и дальше суд. Обращаю внимание на сроки исковой давности по ТК РФ.
СпроситьКакой вопрос, такой ответ.
Спросить