Как вы считаете обязан ли работодатель сделать мне перерасчет с 2008 года?

Считаю, что мои права были нарушены принятием решения работодателя принявшего меня на работу с 1 февраля 2008 года, о утере мной северных надбавок за выработанный стаж в районах крайнего севера (г.Норильск) начиная с 17 декабря 1991 года и заканчивая 19 сентября 2003 года когда я был уволен с другого предприятия по ст.81 ТК РФ п.6, п.п (а), за прогул. Применив в моем случае при приёме на работу в 2008 году п.22 в части слов « (за исключением увольнения за виновные действия) » Инструкций о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1999 г.№2 (в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.1991 г №77), который был отменён 23 декабря 2004 г. Определением ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № КАС 04-596. Работодатель счел нужным учесть, что Определение ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № КАС 04-596, нераспростроняется на уволенных ранее, до принятия настоящего Определения и отказал тем самым мне в выплате северных надбавок с первого дня моего приёма на работу. В соответствии со ТК РФ Статьей 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие,

Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. В настоящее время работодатель признав свою ошибку берётся сделать мне перерасчёт только со дня вновь принятия меня на работу с 15.03.2011 года по настоящее время. А отработанное время с 08.01.2008 г до дня прекращения трудовых отношений по 07.10.2010 г. перерасчитывать отказывается мотивируя свой отказ ст. 392 ТК РФ. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. А так как я узнал о нарушении моих прав ТК РФ работодателем только в октябре 2012 года где работодатель принимая меня на работу в новь с 15.03.2011 года, продолжал нарушать мои права. Думаю что работодатель не прав и обязан выплатить мне весь перерасчёт с 2008 года по 2012 год. Так как в его случае неуместно отпираться ст.392 при этом продолжая нарушать мои права и Законы РФ с Конституцией вместе взятых! Как вы считаете обязан ли работодатель сделать мне перерасчет с 2008 года?