Требуется консультация специалиста - Как избежать несправедливого перевода на другую должность при уходе в декретный отпуск?
Нужна консультация специалиста! Я работаю в буджетном учреждении ведущим инспектором, ухожу в декретный отпуск. Работодатель не хочет нового специалиста принимать на мое место вед. инспектора. Хочет место вед. инспектора, временно отдать нашему же специалисту, а нового сотрудника принять на старшего инспектора. Мы все инспектора - одного сектора. Мне предложили написать заявление о том, что б меня перевели на старшего, (чтоб освободилась вакансия ведущего), нашего спец. Переведут на ведущего, а нового примут на старшего! Как этого можно избежать?
Мне предложили написать заявление о том, что б меня перевели на старшего, (чтоб освободилась вакансия ведущего), нашего спец. переведут на ведущего, а нового примут на старшего!
- Лично вам это нужно? - нет. Тогда и не задумывайтесь об этом.
У вас может по выходу из отпуска возникнуть проблема, - возвращаться то будете на должность старшего, а не ведущего.
Как этого можно избежать? - Просто ничего не писать. ПУсть работодатель сам решает эту проблему.
СпроситьОплата временному специалисту в бюджетном учреждении - по квалификации или по должности?
Основной сотрудник останется на декретной ставке, а временная должность станет постоянной - разъяснения и права
Вопрос: Есть ли 3 вариант, чтобы мне доплачивали за совмещение должности, а нового сотрудника временно взяли на работу.
Переход на постоянную должность ведущего специалиста - что ждет меня?
Изменения в должностной иерархии - переход старшего специалиста на должность ведущего специалиста и возможные последствия
Процедура заполнения вакантной должности при переходе сотрудника на другую должность на постоянной основе
Процедура заполнения вакантной должности в случае перехода сотрудника на другую должность
Возможность вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска при записи о временном переводе на другую должность
