Сотруднику 06.06.2022 выдали уведомление о сокращении численности работников. По 31.08.2022 данный сотрудник находится в отпуске. В компании 29.08.2022 увольняется другой сотрудник (по собственному желанию) с аналогичной должности и образуется вакансия. В этой связи нет необходимости сокращать ранее уведомленного сотрудника.
Вопрос:
1. Нужно ли уведомить работника, что в связи с вакансией его оставляют работать?
2. Нужно ли получить согласие работника на оставление в компании (должность та же, место работы то же самое)?
3. или необходимо завершить процедуру сокращения со всеми полагающимися выплатами?
Здравствуйте. Нет. Вы обязаны предложить эту вакансию сокращаемому работнику вне зависимости от того, находится ли он в отпуске либо в первый рабочий день. Форма предложения законодательством не предусмотрена, но предпочтительнее в письменной форме.
Увы. Работник вправе отказаться от предложенной вакансии и процедуру сокращения придется окончить с выплатой всех полагающихся гарантий и компенсаций при сокращении.
Спросить
