Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли требование работодателя направлять сотрудников на принудительную вакцинацию?

18.10.2012, 10:40
• г. Москва

Работодатель регулярно направляет всех сотрудников офиса (работа не связана с пищей или работой с клиентами) на медосмотр, причем ставит это требование в ультимативную форму. Помимо просто заключения от специалистов, требуют детальные анализы , от женщин - результаты различных мазков от гинеколога. Законно ли это? Разве состояние моего здоровья не конфиденциальная информация? Ведь по сути, работа никак не связана с теми исследованиями, которые требуют пройти. (большинство работает с бумагами и компьютером. Заранее спасибо за ответ

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
05.05.2015, 16:46

Гистероскопия необходима перед допуском к работе с компьютером из-за обнаруженного полипа - медосмотр

На работе сейчас прохожу медосмотр, имею профвредность - работа с компьютером. Все анализы в норме, специалистов, кроме гинеколога, прошла. Анализы гинекологические тоже в норме. Врач-гинеколог обнаружила полип, направила на гистероскопию. Написала - дообследование и сказала, что пока я не принесу результатов гистероскопии, она не даст разрешения. Является полип основанием недопуска к работе с компьютером?
Читать ответы (1)
Роза
02.12.2021, 11:21

Пенсионерам требуют платно сдавать анализы и посещать гинеколога для получения справки на посещение бассейна

Такой вопрос, пенсионеры захотели посещать бассейн, где у них требуют справку от терапевта, что здоровы и от дерматолога. Однако при обращении в поликлинику им сказали, что для получения справки в бассейн им, кроме заключения указанных специалистов, нужно сдать платно анализы на сифилис, яйцаглист и получить заключение гинеколога (женщине). Скажите пожалуйста правомерны ли действия поликлиники, ведь в бассейне не требуют сдавать анализы и проходить гинеколога и правомерно ли брать у пенсионеров за это деньги, куда жаловаться? Обращались по телефону в Минздрав области, там сказали, что эти анализы нужны для того, чтобы терапевт сделал заключение о состоянии здоровья.
Читать ответы (2)
Анастасия
14.08.2014, 17:13

Правомерность требования работодателя о прохождении медицинского осмотра офисными сотрудниками и последствия отказа

Организация требует всех офисных сотрудников пройти медицинский осмотр. Мы являемся офисными сотрудниками, не соприкасаемся с пишей, образованием и пр. Работаем за компьютером. Обязывают пройти врачей по списку: терапевт, нарколог, окулист, лор, хирург, пройти флюорографию и сдать анализы (сдача крови, мочи, мазки. Включая осмотр дермотовенеролог). На сколько правомерны действия работодателя в том, что он обязывает пройти данный осмотр, несмотря на то, что мы просто офисные сотрудники. Могут ли нас отстранить от работы, если мы откажемся проходить осмотр. Как должны быть оплачены дни, в течение которых мы будем отстранены от работы, а также дни прохождения мед осмотра. Работодатель обязывает проходить осмотр не в специализированном мед учреждении, а через врачей, которые приедут в наш офис. НА сколько это правомерно и можем ли мы отказаться на это. На какие статьи можно ссылаться по всем этим вопросам. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
13.11.2015, 22:09

Требование работодателя к женщинам на медосмотр к мужчине-акушеру-гинекологу - законно или нет?

Правомерно ли требование работодателя к женщинам пройти медосмотр у акушера-гинеколога мужчины, назначенного медкомиссией того медучреждения, которое выбрал работодатель?
Читать ответы (6)
Елена
06.09.2008, 05:32

Необходимость посещения гинеколога для получения медицинской справки на водительское удостоверение и поиск обязательного

Объясните, пожалуйста, обязана ли я проходить гинеколога для получения мед справки на водительское удостоверение, без этой справки я не могу пройти техосмотр, но и не понимаю причем здесь гинеколог и мои умения водителя. Где найти обязательный перечень специалистов для данной мед справки? Если женщин отправляют к геникологу, то мужчин? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
24.08.2016, 14:33

Должен ли работодатель требовать дополнительный медосмотр и медицинское заключение при наеме на работу в детский сад?

Я устраиваюсь на работу в детский сад. Медосмотр я прошла заранее, все результаты занесены в санитарную книжку. Работодатель теперь требует от меня дополнительно пройти медосмотр и предъявить ему вместе с санитарной книжкой медицинское заключение (справку) о прохождении предварительного медосмотра. Правомерны его действия, ведь все что есть в спрпавке уже есть в санитарной книжке.
Читать ответы (1)
Анастасия Юрьевна
18.06.2014, 11:19

Принудительный медосмотр офисных сотрудников - антисанитарные условия или законные требования работодателя?

Работодатель проводит обязательный медосмотр офисных сотрудников, работающих только с компьютером. Медосмотр будут проводить врачи прямо в офисе, а не в мед. учреждении. В том числе необходимо пройти гинеколога и сдать кровь. Не являются ли такие условия антисанитарными? Имеет ли право работодатель принуждать проходить такой медосмотр или требовать от работника самостоятельно оплачивать услуги другого мед. учреждения?
Читать ответы (1)
Светлана
13.08.2014, 14:15

Требование наличия санитарной книжки для сотрудников негосударственного учебного заведения - законно ли оно и кому оно необходимо?

Я являюсь сотрудником негосударственного образовательного учреждения (ВУЗ), должность специалист учебно-методического управления. Моя деятельность не связана с работой по образованию и воспитанию детей. С 1 сентября 2014 г. работодатель требует наличие санитарной книжки для всех сотрудников независимо от занимаемой должности. При поступлении 3 года назад таких требований не было. Законны ли требования работодателя и требуется ли санитарная книжка сотрудникам высшего образовательного учреждения, если да то кому? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Нетесова Ирина
24.05.2013, 20:43

Терапевт отказал в доступе к работе из-за отсутствующего медосмотра у гинеколога - что делать?

Здравстуйте! В октябре 2012 года я прошла всех необходимых специалистов (кроме гинеколога). По объективным причинам гинеколога прошла только в феврале. Терапевт отказался поставить доступ к работе, мотивируя это тем, что все анализы и специалисты пройдены были в октябре. Предложила мне пройти медосмотр заново, за свой счет... Правомерны ли действия врача, ведь медкомиссия оплачена учреждением (работаю педагогом) и проходим мы ее только один раз в год? И какой максимальный срок может быть между прохождением специалистов и печатью доступа врача?
Читать ответы (3)