Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - куда обратиться, если руководитель не ответил на жалобу на дисциплинарное взыскание и лишение премии?

25.08.2022, 13:59
• г. Москва

Руководитель не ответил на мое заявление о не обоснованном наказании меня в виде дисциплинарного взыскания и лишения ежемесячной премии до 1% от оклада, с момента регистрации в документообороте 07.07.2022 г. Куда можно обратиться и правомерно ли это со стороны Руководителя?

Читать ответы (2)
Дисциплинарное взыскание лишение премии Лишение ежемесячной премии Ответ на заявление Ежемесячная премия Ежемесячный оклад
Ответы на вопрос (2):

Сергей Николаевич, к сожалению, могут лишить премии. Работодатель вообще может не выплатить премию без объяснения причин.

То есть выплатить премию это право работодателя, но не его обязанность.

Поверьте - жалобы писать бесполезно, как показывает практика.

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Спросить

Здравствуйте. Если не согласны с решением работодателя, можете обжаловать в Трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
09.02.2016, 01:56

Нарушение прав и лишение премии - как написать жалобу на руководителя за шантаж и недочеты в работе?

Ситуация вкратце: руководитель отдела путем шантажа, лишил меня премии (премия выплачивается на усмотрение руководителя, но при этом является частью ежемесячного дохода и ранее на протяжении более 3 лет выплачивалась ежемесячно, без лишения и штрафов) перед директором отчитывается, как лишение за недочеты (некачественное выполнение работы) . Как правильно (возможно прислать образец) написать жалобу на руководителя в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Марина
05.07.2014, 10:13

Основание для отказа в лишении премии работнику, якобы не ознакомленному с приказом

По положению о материальном стимулировании работников на предприятии дают квартальную премию, в 1 квартале руководитель одного из отделов отказался исполнять распоряжение зам. начальника, был создан приказ о дисциплинарном взыскании объявили замечание и снизили премии на 50%. (так же есть в положении наказания за дисц. Взыскания замечание-50%, выговор-95% и т.д) сейчас пишет жалобу что она была не ознакомлена с приказом и знать о нём не знает и наши действия неправомерны. В ОРП есть пакет документов:-приказ о дисциплинарном взыскании,-пояснительная записка зам. начальника, - пояснительная записка руководителя ОРП (из-за отказа того руководителя был нарушен трудовой процесс в ОРП),-пояснительная записка ещё одного руководителя который был свидетелем при отказе исполнять должностные обязанности, - юридическое заключение о правомерности наложения дисциплинарного взыскания, - так же есть объяснительная виновного руководителя,-акт об отказе ознакомления с приказом он подписан комиссией в составе трех человек. Проконсультируйте пожалуйста является ли основание то что она якобы была не ознакомлена с приказом, не применять к ней это взыскание в виде лишения премии. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
09.08.2014, 13:32

Как вернуть премию, если работу не выполнены по неясным распоряжениям руководителя?

Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?
Читать ответы (1)
Наталья
18.03.2014, 03:33

Работодатель лишил премии во время отпуска и больничного - нужна помощь в составлении заявления в трудовую инспекцию

Правомерны ли действия работодателя, в лешении премии в декабре во время отпуска произошел не приятный инцидент (на тот момент я находилась официально в отпуске), руководитель лишил на 50%. Хотя я написала объяснительную, что находилась в отпуске и приложила копии заявления с визой руководителя, но мне так и не выплатили премию. На данный момент нахожусь на больничном меня снова лишили на 100%премии, не показав при этом не одного приказа на лишение премии, заставляя на писать заявление об уходе. Подскажите кто может грамотно составить заявление и сколько стоит, составления заявления в трудовую инспекцию для проверки? После больничного собираюсь увольняйся. Огромное желание наказать руководителя за не правомерные действия, нужна срочная консультация, спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
14.04.2021, 12:52

Обещанное увеличение зарплаты не произошло - что делать работнику?

У сына на производстве оклад 24000. Работает с июня 2020. Зарекомендовал себя хорошо. Перед новым годом руководитель обещал с н.г. поднять з.п. на 10000 р. Помимо оклада работникам также выплачивается премия за выполненные проекты. С н.г сын получал такие премии в пределах 10000-12000 р, и то не во все месяцы, а когда закрывали проект. В апреле сын обратился к руководителю с напоминанием об увеличении з.п. на что руководитель ответил, что эти премии и есть увеличение з.п. получается, что сын все это время не получал премий, хотя работал на плане с остальными: командировки, сверхурочно, выходные. Как ему поступить? Такое ощущение что его обманывают?
Читать ответы (2)
Людмила Александровна
28.09.2015, 06:58

Незаконное лишение сотрудницы ежемесячной премии - как опротестовать и был ли руководитель правомочен?

Сотрудницу в моем отделе лишили ежемесячной премии на 100%, ошибочно переплатила аттестационный коэффициент руководителю одного детского сада, в приказе звучит: за неисполнение приказов руководителя мку цбуо (централизованная бухгалтерия учреждений образования), но нет никакого конкретного приказа, который бы она не исполнила, все указания были на словах, в приказе на установление нового должностного оклада руководителям не было уточнения, что атт, коэф-т входит в оклад по новой систетме оплаты труда и приказа о снятии коэфф-а тоже не было. Как опротестовать и имел ли права наш руководитель лишить премии на 100%?
Читать ответы (1)
Виктория
07.02.2015, 20:47

Наказание для руководителя, получившего неправомерную премию

Руководителю была выплачена премия (к профессиональному празднику) в размере оклада, как и всем сотрудникам учреждения. После проверки оказалось, что руководителю премия не положена, и он её вернул обратно в кассу. Какое наказание может понести руководитель?
Читать ответы (19)
Илья
17.04.2008, 13:16

К какому виду наказаний относится эта мера и, правомерна-ли она?

Скажите, пожалуйста, что означает лишение работника премии? К какому виду наказаний относится эта мера и, правомерна-ли она? ведь в тк рф такой вид дисциплинарного наказания прямо не предусмотрен. Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
04.03.2015, 10:22

Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты

Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту. Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме? Благодарю.
Читать ответы (3)