АлексВ
15.07.2022, 14:47
Спор о заявлении на приостановку работы по статье 142 и праве подачи его работодателю
Читать ответы (7)
Мой предыдущий начальник имел право приема и увольнения работников, меня на работу принимал тоже он сам.
После того, как начальство поменялось, я уведомил его о приостановке работы в соотвествии со ст. 142 ТК РФ.
Теперь они утверждают, что я уведомил ненадлежащее лицо.
Считаются ли в этом случае мои действия как действия при добросовестном заблуждении? (Особенно принимая тот факт, что на следующий день начальник все равно уведомил генерального директора).
Если вы это сделали устно, то вы не уведомили. Уведомить нужно заявлением, зарегистрировав его у секретаря.
Спросить