Проблемы с увольнением - кто должен быть уведомлен о приостановке работы?

• г. Москва

Мой предыдущий начальник имел право приема и увольнения работников, меня на работу принимал тоже он сам.

После того, как начальство поменялось, я уведомил его о приостановке работы в соотвествии со ст. 142 ТК РФ.

Теперь они утверждают, что я уведомил ненадлежащее лицо.

Считаются ли в этом случае мои действия как действия при добросовестном заблуждении? (Особенно принимая тот факт, что на следующий день начальник все равно уведомил генерального директора).

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если вы это сделали устно, то вы не уведомили. Уведомить нужно заявлением, зарегистрировав его у секретаря.

Спросить

Если генеральный уведомлен, то плевать через кого это было передано.

С уважением.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов