Спор о целевом договоре - организация не подписывает вариант соглашения, противоречащий ТК РФ
Вопрос по целевому договору. Отучился по специальности, закончил в 2021 г., заключил трудовой договор с организацией, проработал там пять месяцев, в одностороннем порядке решил расторгнуть договор. Выставили сумму: штраф за стипендию, во время обучения + штраф в двукратном размере. Согласился на условия организации, сразу же обратился к юристу с подачей иска на организацию. В нем юрист сослался на ст. 206 ТК РФ, 207 ТК РФ и был приложен новый график погашения платежей, включившим выплату только стипендии за годы обучения. Организация ответила письмом, что согласна на данные условия. Затем спустя время организация выслала ответ с согласием на данные условия. В их договоре точно такой же график погашения стипендии, составленный моим юристом. Проблема в том, что организация не прописала в своём новом договоре статьи, противоречащие ТК РФ, которые были указаны в моем иске, и написали в нем следующее «в связи с учётом судебной практики было решено не обязывать выплачивать штраф в двукратном размере». Как быть в данной ситуации? Почему организация отказывается подписывать мой вариант договора?
1.
организация не прописала в своём новом договоре статьи, противоречащие ТК РФ, которые были указаны в моем иске
И правильно сделала организация, не прописав в новом договоре статьи, противоречащие нормам ТК РФ, поскольку юристы в ней оказались грамотные, в отличии от вашего.
2. Причины отказа от подписания договора в вашей редакции те же - противоречие норм вашего договора нормам ТК РФ.
3. Про иск - отдельный разговор.
Удачи.
СпроситьА что ваш юрист отвечает на ваши вопросы?
Спросить