Отказ в предоставлении отгула - какие права есть у работника?

199₽ VIP

Это незаконно. Работодатель обязан предоставить отгул. Напишите жалобу в инспекцию труда.

Ваши отгулы как-то оформлены? Приказы были? Если да, то работодатель не прав, а если Вы работали по устной договоренности, то не сможете доказать, что у Вас есть право на отгул.

Добрый день

Отказ в предоставлении отгулов незаконен.

Они предоставляются:

1) за сверхурочную работу (часть 1 статьи 152 ТК РФ);

2) за работу в выходной или нерабочий праздничный день (часть 3 статьи 153 ТК РФ);

3) за сдачу крови и ее компонентов (части 2 - 4 статьи 186 ТК РФ).

Надо брать приказы по работе, связанные со сверурочными и тд, писать заявление письменно начальнику, ставить входящий, при отказе подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратура.

Здравствуйте, Наталья! Если у Вас есть право на отгулы, которые не были предоставлены, т.е. оплату за отработанные дни Вы не получили (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ), но при этом отработали это время, но при этом Вам рекомендуют писать заявление на отпуск за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ), то это неправомерно. Вы в таком случае вправе потребовать оплату за сверхурочную работу либо иную дополнительную работу сверх обязательств по трудовому договору, вследствие чего возникла переработка. В случае отказа подать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).