Нужно ли объявлять приказом выходной день рабочим?

В контракте руководителя оговаривается, что при произвоственной необходимости рабочая неделя и рабочий день может быть большей продолжительности и не подлежат сверхурочной оплате. Нужно ли объявлять приказом выходной день рабочим?

вопрос №19667
прочитан 166 раз

В соотвествии с КЗоТ установлена нормальная (предельная) продолжительность рабочей недели в объеме 40 часов.

Для сотрудников, которые в силу специфики профессиональных обязанностей, могут быть вызваны в любое время на работу, как правило устанавливается ненори\мированный рабочий день, о чем должно быть указано в трудовом договоре и локальных нормативных актах (приказах), как правило в качестве компенсации за ненормированный рабочий день данным категориям работников предоставляются дополнительные дни к отпуску (дополнительный отпуск к 24 рабочим дням)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X