Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

В контракте руководителя оговаривается, что при производственной необходимости

рабочая неделя и рабочий день может быть большей продолжительности и не подлежат сверхурочной оплате. Нужно ли объявлять приказом выходной день рабочим?

вопрос №19667
прочитан 166 раз
Оцените вопрос

В соответствии с КЗоТ установлена нормальная (предельная) продолжительность рабочей недели в объеме 40 часов.

Для сотрудников, которые в силу специфики профессиональных обязанностей, могут быть вызваны в любое время на работу, как правило устанавливается не нори\суммированный рабочий день, о чем должно быть указано в трудовом договоре и локальных нормативных актах (приказах), как правило в качестве компенсации за ненорсуммированный рабочий день данным категориям работников предоставляются дополнительные дни к отпуску (дополнительный отпуск к 24 рабочим дням)

Вам помог ответ: ДаНет

Читайте также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X