Входят ли дни больничного в 26 недель непрерывной работы у одного работодателя?

• г. Ростов-на-Дону

Входят ли дни больничного в 26 недель непрерывной работы у одного работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Анна. Да, входят.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Екатерина
14.04.2016, 10:56

Условия сохранения стажа при переходе на новую работу

Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в одном учреждении на работу в другую организацию при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца или трех недель?
Читать ответы (1)
Марина
31.01.2002, 15:50

Считается общий непрерывный трудовой стаж или непрерывный стаж работы на данном предприятии?

Как исчисляется непрерывный трудовой стаж при заполнении больничного листа? Считается общий непрерывный трудовой стаж или непрерывный стаж работы на данном предприятии? Время учебы в высших и средне-технических учебных заведениях входят в случае оформления больничного в непрерывный стаж?
Читать ответы (1)
Сергей
09.12.2015, 18:24

Выходные дни в графике работы водителя пассажирского автобуса - что говорит закон?

Я водитель пассажирского автобуса междугородних перевозок. Уже три месяца согласно графикам сменности у меня выходные дни только среди недели, но не Воскресенье или Суббота!? Прав ли работодатель? Спасибо! Жду ответа. 27. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
Читать ответы (1)
Артем
03.06.2010, 23:13

Я хочу перевестись на другое место работы но должность будет та же, соответственно хочу сохранить стаж НЕПРЕРЫВНОЙ работы.

Я хочу перевестись на другое место работы но должность будет та же, соответственно хочу сохранить стаж НЕПРЕРЫВНОЙ работы. Однако работодатель мое заявление о переводе не подписывает. Что мне сделать чтобы непрерывный стаж остался?
Читать ответы (1)
Алена
15.04.2014, 09:06

Как сохранить непрерывный трудовой стаж при смене работы?

Вопрос о непрерывном трудовом стаже. Я уволилась с работы по соглашению сторон 28 марта 2014 года. День 28 марта (пятница) был последним рабочим днем. Скажите, пожалуйста, какого числа я должна выйти на новую работу (крайний срок), чтобы непрерывный стаж не прервался, при условии, что и на прежней, и на новой работе 5-дневный график работы (суббота, воскресенье - выходные дни)
Читать ответы (1)
Алексей
02.08.2010, 13:33

Как болезнь после заявления на увольнение влияет на срок отработки в организации?

Ответ на вопрос: аписал заявление на увольнение по собственному желанию, через день заболел, входят ли дни моего больничного в срок двух недельной отработки или работодатель вправе продлить сро моей работы в организации? Спасибо.
Читать ответы (2)
Юрий
20.06.2016, 13:23

Какой срок непрерывной работы требуется для получения первого оплачиваемого отпуска?

Вопрос такой. Через какое время можно уйти в первый оплачиваемый отпуск? Насколько знаю что через 6 мес. непрерывной работы у одного работодателя, и что через это время чуть ли не в обязательном порядке работодатель должен отправить в отпуск.
Читать ответы (1)
Ирина
17.05.2021, 07:16

Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?

Помогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.
Читать ответы (5)
Олеся
17.07.2010, 19:06

Скажите, пожалуйста, как производится оплата больничного - учитывается общий стаж работы или у одного работодателя?.

Скажите, пожалуйста, как производится оплата больничного - учитывается общий стаж работы или у одного работодателя?. (общий стаж с 1996 г, у одного работодателя 7 месяцев)
Читать ответы (1)
Светлана
26.12.2021, 18:00

Вопросы права - может ли работодатель уволить за приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты при взятии больничного?

Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом. Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного. Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?
Читать ответы (4)