Сомнительный трудовой договор - выплаты за обучение при уходе с компании перед годом работы и официальное оформление работника

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Трудовой договор это официальное оформление? А есть договор, заключённый между работником и работодателем, чтобы ус ройство на работу было не официально?

Я бы хотела узнать, обязана ли я возмещать траты работодателя на мое обучение в случае перевода с трудового договора на договор трудового подряда. Весной этого года при приеме на работу я проходила обучение, во время которого между работодателем и мной был заключен ученический договор, по которому я обязуюсь работать в данной компании не менее 1 календарного года или возместить затраты на обучение. При этом, согласно устной договоренности, я могла заключить с компанией как трудовой договор, таки ГПД. В условиях ученического договора сказано, что по окончании срока обучения по инициативе работодателя между Работодателем и Обучаемым может быть заключен трудовой договор.., что мне объяснили как возможность работать по ГПД. В итоге я заключила трудовой договор, со дня подписания которого прошло несколько месяцев. Сейчас я бы хотела перейти на договор трудового подряда. Насколько я слышала, сделать это можно только через увольнение. Но в этом случае компания требует компенсации за обучение, даже если сотрудник продолжает работать по ГПД. Законно ли это? Могу ли я избежать возмещения расхордов на обучение при переходе на ГПД? Ольга.

Между работником (мной) и работадателем заключен ученический договор на оплату высшего профессионального обучения, сроком на 5 лет (три года обучения, два отработки). Два года обучения оплачивали - выполняли условия договора; третий год обучения отказываются оплачивать, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию, т.е. нарушают действующий договор. В сложившейся ситуации могу ли я расторгнуть договор без возмещения денежных средств, затраченных на мое обучение и уйти с этого предприятия?

Как будет расчитываться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если к моменту моего выхода в отпуск по уходу за ребенком заканчивается срочный трудовой договор заключённый между мной и работодателем?

В прошлом году мною заключен договор о долевом строительстве с одной из компаний. Срок договора еще не истек. Сейчас эта компания сообщает о своем переименовании. Будет ли действителен ранее заключенный договор и как можно подстраховаться?

У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затра на обучение, пропорцианальную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как "денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению". Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении?

Между работником (мной) и работадателем заключен ученический договор на оплату высшего профессионального обучения на срок - 5 лет, из них три года обучения. Два года предприятие оплачивало обучение, выполняло обязательства по договору; в этом году отказывается, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию, т.е. нарушает условия договора. Я бы хотела узнать можно ли в данной ситуации расторгнуть договор без возмещения денежных средств затраченных на мое обучение?

Я устроилась на работу в салон красоты. Подписала ученический договор в котором говорится: что срок обучения 2 месяца, стипендия 5 тыс. р., после окончания обучения обязана заключить трудовой договор и проработать 3 года. Так же написано, что в случае досрочного расторжения договора по моей инициативе в период обученя, я обязана вернуть средства потраченные на мое обучение, стипендию и обязана уплатить штраф 10 тыс. р.,если я отказываюсь от заключения труд. Договора, то 40000, в случае расторжения по своей инициативе заключенного с работодателем по окончании трудового договора, я обязана вернуть все денежные средства, потраченные на обучение, а также уплатить штрафы в следующих размерах: если расторжение произошло в первый год работы, то штраф 50 тыс. р,если в течении второго года 40 тыс. р,если третьего, то 30000. Настоящий договор действует до окончания обучения. Я обучилась 2 месяца и подписала трудовой договор. Внем об этих штрафах ничего не написано. Еще я подписывала бумагу, содержащую то,что я не имею претензий к обучению, и в случае увольнения я обязана выплатить 70 тыс. р. Так же мне дали подписать уведомление о том, что меня просят выплатить согласно ученическому договору 40 тыс р. и если я их не выплачу, в течении 1 месяца на меня подадут в суд. Эту сумму изменили на 20 тыс. р. прошел месяц и теперь они с меня эти деньги требуют. Обязана я им что-то выплачитвать? Подскажите пожалуйста и если можно, все подробно объяснить.

Может ли работодатель требовать выплатить сумму за обучение при увольнении, если в трудовом договоре указано, что возместить обязан работник в случае увольнения в течении года посте окончания, но уже после окончания обучения прошло полтора года. Был доп. договор где прописывать отработка 5 лет, но в нем же указано сто договор прекращается по окончанию обучения.