Нахожусь на принудительных работах, он находится на базе организации. Центр построил сам предприниматель. Рабочий день у нас с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00. Нас редко выпускают в магазин за продуктами, место положение завода и уфица находится в 15 минутах ходьбы до магазина в деревне, но есть и город куда можно добраться за 40 минут, и соответственно цены там дешевле. Согласно минюсту #100 от 04.07.22 г. приложение 3, гл 7. Пункт 48,там сказано приобрет прод пит в личное время либо по возвращению с работы. Что такое личное время и что можно в это время делать сотрудники не знают. И так же в выходные и праздничные дни покидать иц, а так же с конца рабочего времени до отбоя, а они дают 5 часов только на прогулки и 1,30 ч на магазин, а тем кто не работает по 2 часа. Скажите пожалуйста, правомеры ли их действия по ограничению времени?

Скажите пожалуйста, правомеры ли их действия по ограничению времени?

Что делать, если на работе введена строгая регистрация рабочего времени?

Я работаю в крупной итальянской торговой компании, магазины которой есть по всей России. В нашем магазине у каждого сотрудника есть карточка, по которой он отмечается в начале и в конце дня, тем самым отслеживается рабочее время. До недавнего времени, это была, так сказать, некая формальность, т.к. в конце месяца, часы выставлял администратор, ориентируясь на график работы сотрудников. Теперь с этим строго, необходимо регистрироваться минута в минуту! Рабочий день 8 часов, и если я, скажем, в конце рабочего дня отмечаюсь на 1 минуту раньше, то мне зачисляют не 8 часов, а 7.30 мин! И соответственно если ты отмечаешься на 1 минуту позже, то обед, который длиться 30 минут автоматически рассчитывается как час, т.к. работая более 8 часов, полагается часовой обед! Скажите законно ли это? Не противоречит ли это ТК РФ? Ведь мы не роботы, это вводит в ужас весь персонал! Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Оплата труда и условия работы в магазине - правильно ли руководитель поступает

Правильно ли поступает руководитель организации не оплачивая время обеда, покидать магазин запрещено. Работа в магазине, по 3 продавца в день, 5 дневная рабочая неделя. Выходные плавающие 5/2. должны ли оплачиваться в двойном размере праздничные дни если на них выпадают смены. 8 часовой рабочий день. НО человек работает по факту 9 часов, час не оплачивается, оплачивается только 8 часов. Смены могут быть разные с 8 до 17,с 13 до 22.в трудовом договоре прописана 36 часовая рабочая неделя, также указано что на работе суммированый учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Читать ответы (2)

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Читать ответы (1)

Вопросы оформления неполного рабочего дня для беременной сотрудницы в розничном магазине

Здравствуйте! У нас розничный магазин с режимом работы с 10 до 21 (1 час плавающий перерыв). Беременная сотрудница со сроком 2 м-ца треть времени (более 4 часов) не работает: или сидит, или уходит. Коллектив начинает закипать. Обоюдно хотим оформить ей неполный р.день. - Можно ли оформить ей день 6,5 часов, из которых 1,5 часа отвести на не оплачиваемые перерывы? Как это правильно написать в заявлении? - Можем ли мы регламентировать начало рабочего времени, например, с 14 до 20:30 часов? - Работа в магазине сменная, выходных и праздничных не существует. Распространяется ли на нее в этом случае положение «не привлекать к труду в выходные и праздничные дни»?

Читать ответы (2)

Особенности работы в сетевом магазине - 2/2 график, оплата и учет товара

Работаю в сетевом магазине - работа 2/2 по 12 часов в день оплачивают 10,5 часов; 1 раз в три месяца есть учет (инвентаризация) магазина, т.е. все сотрудники магазина собираются и ночью отсчитывают магазин и не важно будет ли это выходной у сотрудника, либо рабочий день? Если, да то почему?

Читать ответы (2)

Определение количества выходных дней в мае 2016 года для работников магазина с графиком работы 9 часов без выходных

Работаю в магазине у ип, сам магазин работает по 9 часов без выходных, у продавцов выходные плавающие. В мае 2016 года сколько нам положено выходных при нашем графике работы 10 или 12 как по нормам рабочего времени?

Читать ответы (1)

Мол либо пол часа обедаете, либо мнус час... а рабочий день 11 часов длиться...

В моейт рудовом договоре написано следующее: режим рабочего времени:-полный рабочий день с 10.00 до 21.00.обед с 13.00 до 14.00 сейчас (спустя полтора года) сталкнулись с тем, что директор сказал, что время, пока мы на обеде, оно не оплачивается. Мол либо пол часа обедаете, либо мнус час... а рабочий день 11 часов длиться... а в договоре не сказано оплачивается он или нет. вопрос в том, имеет ли право руководство вычетать обеденные часы.?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности сократить рабочий день до 8 часов при учете перерывов и обеда

У меня рабочий день с 8 часов до 17 часов во время рабочего времени, есть 2 перерыва по 15 минут, и обед 30 минут согласно тк рф (Поскольку перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время, не может быть менее 30 мин, перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время.) то мой рабочий день получается 8 часов 30 минут, что по сути является переработкой заканчиваем работать в 16:30 до места где принимаешь душ и передеваешся идти в общем с помывкой 30 минут, душевая находится на территории завода, т.е фактически я нахожусь до 17:00 на рабочем месте в общем вопрос, могу ли я заканчивать трудовой день в 16:00 и покидать территорию завода в 16:30 так как по факту это и будет 8 часовой рабочий день.

Читать ответы (2)

Оплата рабочего времени в сетевом магазине - нарушение трудового права или легитимная практика?

Трудовому праву. Я работаю в сетевом магазине. График работы самого магазина. С 10.00 до 22.00.,получается 12 часов. Но мы приходим на работу за 30 минут до открытия и уходим через час после закрытия. Это ещё 1 час 30 минут. Получается 13.часов 30 минут. Табелируется и,соответственно, оплачивается только 11 часов. Администрация аргументирует это тем, что нам дается 1 час в течении дня на обед (30 минут) и вечерний чай (30 минут), которые не оплачиваются и в рабочее время не входят. Обедаем мы в магазине по очереди во время работы. Время до открытия и после закрытия магазина тоже не учитывается. Права ли администрация или это нарушение трудового права?

Читать ответы (1)

Проблема с вычитанием времени на обед и недоработка в конце месяца - правильная практика или нет?

Здравствуйте, вопрос такой: я работаю сутки трое, у меня вычитают 4 часа на обед, и в конце месяца получается так что я не дорабатываю. Допустим в конце месяца у меня получилось минус 20 часов, я выхожу на работу в выходные дни, и вот эти минусы складывают с моими плюсами в выходные дни. Скажите пожалуйста правильно ли это? зачем вычитать 4 часа на обед чтобы в конце месяца у меня была недоработка? Тем более что место службы я не покидаю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста, правомеры ли их действия по ограничению времени?

Хабаровск - онлайн услуги юристов