Подскажите, что делать и как поступатьв данной ситуации.

Question

В последний день работы работник сделал диктафонную запись нашего разговора. Начиная с прихода на работу начл все записывать. Утром он потребовал от меня трудовую книжку и расчет в связи с увольнением, на мою просьбу написать мне расписку в получении денег и документов он отказался это сделать. После чего она позвала своего молодого человека, который находясь в помещении моего кафе, начл мне угрожать причинением вреда мому здоровью и имуществу (моему личному и тоу которое находится в аренде) Я написал заявление об угрозах в мой адрес. Его высказывания были при свидетелях (работники кафе) Пришел участковый взял у меня показания и показания свидетелей (3 человека) Сегодня работник приходит за получением документов и расчета, пишет мне расписку. Но,участковый обвиняет нас в том, что наши обвинения бывшему работнику и ее парня вымышленные и клевета. Якобы у работника есть запись разговоров за 13 часов всего рабочего дня, где я с ним ругался. Он не берет во внимание показания свидетелей и вего персонала кафе. Подскажите, что делать и как поступатьв данной ситуации. Спасибо.

Уваров Сергей Иванович · Answer

Михаил! Участковый не вправе игнорировать показания свидетелей. Тем более, что судебная фоноскопическая экспертиза записи как на предмет принадлежности голосов, так и на предмет того, подвергалась ли она изменениям, не производилась. В любом случае, Вы всегда вправе обжаловать решение, принятое участковым по Вашему заявлению, обжаловать в прокуратуру района.

Подскажите, что делать и как поступатьв данной ситуации.

Славянск-на-Кубани - онлайн услуги юристов

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей

Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу

Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ

Недополученная сумма при увольнении по сокращению - какие претензии может предъявить работник в суд?

Спор о дате окончания периода при расчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?

Как быть, если бывший работник не предоставляет трудовую книжку?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59