Друг проходит альтернативную гражданскую службу. 9 сентября заканчивается срочный трудовой договор. В кадрах ему сказали, что он должен написать заявление на увольнение. В законе написано, что сотрудника должны уведомить минимум за 3 дня до увольнения об окончании срока трудового договора. Что делать?

Писать ли заявление - дело добровольное.

Друг проходит альтернативную гражданскую службу - как выйти из трудового договора в соответствии с законом?

Можно ли отозвать заявление об увольнении перед окончанием срочного трудового договора и уйти без отработки?

5 сентября заканчивается срочный трудовой договор, неделю назад было подано заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию, подписанное с отработкой в 2 недели. Возможно ли забрать заявление об увольнении., дождаться окончания срочного трудового договора, не подписывать новый и уволиться без отработки?

Читать ответы (2)

Считаясь с трудовым договором, насколько дней должно быть написано заявление на увольнение во время испытательного срока?

В моем трудовом договоре написано что у меня испытательный срок 3 месяца. Также в договоре написано что при увольнении я должен за 2 недели написать заявление. Но в трудовом кодексе сказано что если работник на испытательном сроке то заявление на увольнение пишется за 3 дня. Вопрос: за сколько дней мне написать заявление на увольнение?

Читать ответы (2)

Как и когда уведомить руководителя о нежелании продолжать работу после истечения срочного трудового договора?

Работаю заместителем руководителя, Срочный трудовой договор заканчивается 25 апреля 2013 года. Каким образом и в какие сроки я должна уведомить руководителя о нежелании продолжать трудовые отношения после окончания срока действия срочного трудового договора. И должна ли я это делать?

Читать ответы (1)

Особенности увольнения при болезни - нужно ли продлевать срок в трудовой?

При устройстве на работу писала заявление о постоянке, приняли на 2 мес. временно с оформление ТРУДОВОГО договора. Через 2 месяца заставили написать ещё одно заявление, но уже сразу ВРЕМЕННО на 2 месяца ещё с оформлением доп. соглашения. Теперь дали уведомление об окончании срока договора, т.е. об увольнении через 4 дня. НО... за 2 дня до увольнения заболела с больничным. Как оформляют увольнение в таком случае, больничный нужно сдать в фирму и продлить срок увольнения в трудовой или нет? Спасибо.

Читать ответы (2)

Какое количество дней нужно отработать при увольнении на испытательном сроке?

17 января я заключила трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Хочу 27 марта написать заявление на увольнение. Слышала, что на испытательном сроке предупреждать работодателя нужно за 3 дня об увольнении. Но в моем трудовом договоре написано, что я обязана об увольнении не менее чем за 2 недели предупредить работодателя. Сколько же дней я должна отрабатывать в данном случае?

Читать ответы (1)

Как указать дату увольнения и использовать больничный лист при написании заявления об увольнении по трудовому договору

Я работаю по трудовому договору, пока у меня испытательный срок до 17.01. 13.01 я хочу написать заявление об увольнение. Так как я за три дня должна уведомить работодателя о расторжении трудового договора, то какую дату увольнения указывать в заявлении (16.01 или 17.01)? И могу ли я открыть больничный лист на три дня (которые надо отработать)?

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение по окончании срока действия трудового договора без формулировки \'срочный трудовой договор\'?

Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия трудового договора который оформлен в качестве обычного трудового договора без использования в нем формулировки Срочный трудовой договор с работником, но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении работодатель уведомляет работника письменном виде о прекращении договора в виду истечении срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнение увольнения работника.

Читать ответы (2)

Как правильно уволиться, когда заканчивается срочный трудовой договор и решается вопрос о полномочиях директора ЗАО

Я директор ЗАО, через 3 недели заканчивается срочный трудовой договор и срок решения акционеров на мои полномочия. Продлевать трудовой договор я не хочу (т.е. хочу сменить место работы), подскажите нужно ли мне писать уведомление работодателю или мое официальное увольнение произойдет на момент окончания срока трудового договора?

Читать ответы (9)

В случае увольнения по инициативе работника, требуется ли ему писать заявление на увольнение

В случае увольнения по инициативе работника, требуется ли ему писать заявление на увольнение, если истек срок трудового договора (срочный контракт) и ждать 2 недели?

Читать ответы (1)

Пенсионер считает увольнение по возрастному признаку дискриминацией и требует восстановления на работе \n\nОтветы - \n1.

С Ивановым А.В., пенсионером по возрасту, был заключен срочный трудовой договор. По окончании срока трудового договора Иванов был уволен по п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ. Иванов не согласился с увольнением, сославшись на то, что ограничив при приеме на работу срок трудового договора, администрация нарушила закон и подвергла его дискриминации по возрастному признаку. Считая договор заключенным на неопределенный срок и соответственно увольнение незаконным, Иванов А.В. обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении на работе. Вопросы: 1.Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам? 2.В каких случаях с работником может быть заключен срочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Друг проходит альтернативную гражданскую службу - как выйти из трудового договора в соответствии с законом?

Иркутск - онлайн услуги юристов