Работник подает в суд на организацию, в которой работал до увольнения.
Работник подает в суд на организацию, в которой работал до увольнения. Может ли организация настаивать (просить, требовать) чтобы данное заявление подавалось бы по месту нахождения органа юрлица (юридическому адресу), а не по месту фактического нахождения (аренды помещения). Какие аргументы привести?
На Ваш вопрос отвечает Баранов Вадим Геннадьевич.
А касается он прав и обязанностей лиц, участвующих в деле, а также подсудности дел судам.
К сожалению, ст. 30 ГПК РСФСР не указывает на возможность лиц, участвующих в деле, настаивать, просить и требовать. В Вашем конкретном случае Вы вправе ЗАЯВИТЬ ХОДАТАЙСТВО, не более того, а суд обязан, исследовав мнение противоположной стороны, его разрешить, т.е. вынести устное определение и занести его в протокол, либо вынести отдельное письменное определение и огласить его сторонам.
Что касается изменения подсудности, то в соответствии со ст. 117 ГПК РСФСР иск к юридическому лицу предъявляется по месту нахождения органа или имущества юридического лица. Место нахождения юрлица определяется местом его государственной регистрации и указывается в учредительных документах (п.2 ст.54 ГК РФ). Указанный способ нельзя рассматривать как альтернативную подсудность (или/или). Это правило является дополнительным к основному). Однако, если организация по месту, указанному в учредительных документах отсутствует, или ликвидирована, или находится за границей (это выясняется очень легко, ведь повестки отправляются по почте и в таких случаях организация связи обычно возвращает повестки с соответствующей отметкой на конверте) иск подсуден суду по месту нахождения имущества юрлица. Если в процессе рассмотрения Вашего ходатайства выяснится, что дело было принято к рассмотрению с нарушением правил подсудности, оно должно быть передано на рассмотрение другого суда (п.4 ч.2 ст. 122 ГПК РСФСР.
Удачи!
Спросить
Физлицо сдает в аренду нежилое помещение юрлицу. Юрлицо не оплачивает арендную плату. В какой суд необходимо подать иск о выселении? Общей юрисдикции или арбитражный? Так-же в суд по месту нахождения помещения или по юридическому адресу юрлица? Спасибо!
Здравствуйте, куда подавать исковое заявления в суд на организацию, по юридическому адресу или месту нахождения организации.
Подала в суд заявление о восстановлении на работе по фактическому месту нахождения организации. Судья вынесла определение о возврате заявления в связи с неподсудностью по территориальному аспекту - мотивируя тем, что место нахождения организации не соответствует месту его гос. регистрации, поэтому нужно подавать в другой суд - по месту регистрации организации, а не по месту фактического ее нахождения. Я не знаю точного юридического адреса этой организации, но точно известно фактическое ее местонахождение, где и велась процедура моего увольнения. Также у меня есть бумаги со штампом этой организации, в котором также указан адрес фактического места нахождения, а не какой-либо другой. Как же мне узнать, права ли судья насчет места нахождния организации? Верное ли определение вынесла в связи с этим?
Скажите, пожалуйста, если организация зарегистрирована по одному адресу, а расположена по другому адресу (помещение - по договору аренды), правомочно ли перезаключение договора аренды на новый срок по прежнему месту нахождения, или же необходимо менять место регистрации организации - переходить в другой налоговый орган?
Спасибо заранее.
Организация - банкрот, но она работает. Хотят переименовать данную организации. Просят написать увольнительную по собственному желанию. И просят написать новое заявление о принятии на работу в новую организацию. Что в этом случае теряет работник? Что в этом случае может требовать работник? (например, может ли он требовать выдать ему деньги за отпускные на тот период, в котором он работал на данной организации). какие еще есть моменты? Заранее спасибо.
, чтобы юридический и фактический адрес совпадали, то какие дополнительные выплаты могут быть со стороны арендодателей или со стороны съемщиков за "юридический адрес" организации по месту нахождения?
Спасибо.
В организации проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). На сегодняшний день нам поступила информация об изменении юрлица нашей организации. Работники переходят в новую организацию через увольнение. В какой срок новая организация обязана провести СОУТ и в каком нормативном акте это можно увидеть?
Нет ли нарушения законодательства если организация снимает в аренду помещение в другом городе, сотрудники устроены по месту нахождения головной организации, но ни филиал, ни обособленное подразделение, ни представительство не открыто по месту аренды помещения в другом городе?
Хочу подать исковое заявление в суд на организацию - трудовой спор. В какой суд следует обратиться - по месту регистрации юридического лица или по месту фактического нахождения организации (почтовый адрес)?
Заранее благодарю за ответ.
