Суд длится несколько заседаний и ясно, что работник неправ, ему будет отказано.

Разрешено ли направление работника из другой организации в организацию, не являющуяся для данного работника работодателем, (юр.лицо-юр.лицо) на временное выполнение работ, если некоторые профильные работники организации, куда направляется работник предупреждены о сокращении должности?

Работник организации был уволен 05.05.2016 г. в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачен в том числе средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата. 23.05.2016 г. он заболел и принес в организацию больничный лист. Обязана ли организация выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, если она выплачивает работнику средний заработок в связи с увольнением по сокращению штата? Укажите пожалуйста закон.

Суд принял решение о признании незаконным приказ директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника. В течение какого времени работник имеет право подать иск, чтобы вернуть сумму денег, потраченных на оплату услуг адвоката? В течение какого времени работник может дополнительно подать иск против работодателя о защите чести, достоинства и деловой репутации?

В январе 2010 года произошла реорганизация двух организаций путем присоединения 1-ой организации ко 2-ой. Но 3 года назад, в 2008 году работник 1-й организации попал в ДТП, был признан виновным. Потерпевшей стороне была выплачена страховка в размере 160 000 руб. Сейчас потерпевший хочет еще денег, подал в суд на того работника и 1-ю организацию, которой уже нет. Будет ли 2-я организация признана ответчиком в связи с тем, что она является правоприемником 1-й организации? Сомнения в том, что на момент реорганизации у 1-й организации отсутствовали долги по данному ДТП.

Выиграла суд у электрической организации в марте, иск об оплате штрафа признан незаконным. В апреле, я уверена, в отместку, организация, по искусственно созданному обстоятельству, подала новый иск и продолжает меня забрасывать требованиями оплатить счет по проигранному суду. Готовлю встречный иск, как наказать организацию и потребовать моральный вред? Спасибо.

Ответ на следующую ситуацию. Возможно ли увольнение работника в порядке перевода из организации А. в организацию Б при следующих условиях: - организация Б. на момент оформления в порядке перевода еще не зарегистрирована. - промежуток между увольнением и приемом на работу составляет 20 дней (именно столько времени понадобилось, чтобы зарегистрировать организацию Б. после расчета сотрудника в организации А.) Заранее спасибо за ответ.

Организация обучает своего работника, после обучения выдается удостоверение на 5 лет. Работник, продолжая работать в этой организации подрабатывает в других организациях-конкурентах, используя это удостоверение, за которое заплатил работодатель. Возможно ли как-то запретить работнику использовать это удостоверение не для целей организации, которая платила за обучение?

Сейчас сужусь с организацией (виновником являлся их работник) о возмещении вреда вследствие ДТП. Скажите, как мне доказать, что эта организация имела этого работника?. В судебном заседании, юрист организации предоставил на этого работника - договор доверительного управления транспортным средством, т.е. никакого трудового договора нет. Этот работник в организации не работает, ушел после ДПТ, так сказал юрист. По делу работник проходит третьим лицом. Как мне доказать? Я так понимаю, в противном случае в иске мне будет отказано? Благодарю Вас заранее за ответ.

Между организацией А и Б заключен договор подряда на оказание буровзрывных работ. Организация Б (исполнитель) заключила договор с организацией В на оказание услуг по охране склада взрывчатых материалов. Работник организации В за пределами охраняемого объекта в свободное от работы время курил в неустановленном месте. По условиям договора подряда между организациями А и Б курение в неположенных местах запрещено, за что предусмотрен штраф. Организация А направила в организацию Б претензию с требованием заплатить штраф за работника организации В. В связи с чем организация Б перевыставила штраф в организацию В и просит его оплатить. Согласно условиям договора на оказание услуг охраны между организациями Б и В штрафные санкции за курение отсутствуют. Договором предусмотрено, что организация Б должна ознакомить работников организации В с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности и пожарной безопасности. Подтверждающие такое ознакомление документы отсутствуют. Организация Б в подтверждении своих доводов прислала в организацию В положение организации А о внутриобъектовом и пропускном режимах, согласно которому курить разрешено в установленных для этого местах и ведомость прибытия и убытия работников на охраняемый объект, которая содержит колонку с наименованием "С правилами внутреннего распорядка ознакомлен" где стоит подпись работника организации В. Вопрос считается ли это, что работник организации В ознакомлен с такими правилами и каков общий порядок ознакомления работников сторонних организаций с правилами внутреннего распорядка на объекте? Должен ли быть отдельный документ с листом ознакомления или журнал с отметками об ознакомлении с такими правилами?

Как правильно сделать приказ? Работник работает в одной организации, параллельно выполняет работу другой организации. Как правильно оформить работника в другую организацию.