Меня хотят уволить за прогулы в день получения зп. Я не написала заявление, т. к срочно уехала на похороны, а секретаря не было. Я не выходила на работу после отпуска неделю. Я получу зп или я должна буду работодателю деньги?!

Здравствуйте, Ольга. Работодатель должен вам выплатить зарплату за те дни, которые вы фактически отработали. Дни прогула не оплачиваются.

Зарплату получить должны. Если удержат это незаконно.

Работодатель грозит увольнением из-за прогулов в день ЗП - что будет с зарплатой и как оправдаться?

Вопросы о правовой стороне увольнения и получении трудовой книжки при уходе в отпуск

Хочу написать заявление на увольнение за 1 неделю до отпуска. Отпуск 14 дней. Работодатель говорит, что трудовую книжку я получу только в последний день отпуска. Законно ли это, ведь я должна предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, а здесь получается 21 день. Когда меня должны уволить: до отпуска, во время отпуска или после него. (в идеале - чем скорее, тем лучше). спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения после подачи заявления и невыхода на работу - аспекты и возможные последствия

Я написал заявление по собственному желанию 24.02.2013 заявление отдал, уехал, приехал через неделю за трудовой, а мне сказали, что заявление было подписано с отработкой 2 недели, я этого не знал, меня попросили написать объяснительную, я изложил, что отработав 24 написал заявление, а про отработку не знал, поэтому не выходил на работу. Мне трудовую не отдали, вопрос могут ли они меня уволить за прогулы, если я не вышел после подаче своего заявления?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска на один день для поездки в поликлинику с ребенком

Написала заявление на отпуск продолжительностью 21 день. Но за неделю до отпуска понадобился день в счёт отпуска для поездки с ребенком в поликлинику. Ребенку одиннадцать лет. Работодатель отказал. Резолюцию на заявлении не написал. В отпуске, с начала трудоустройства не была 13 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить за прогулы, если я написал заявление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы?

У меня к вам такой вопрос. Я написал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Я не выходил на работу неделю, а теперь узнаю, что меня хотят уволить за прогулы. Имеют ли они на это право?

Читать ответы (1)

Увольнение по статье после получения приглашения на другую работу во время отпуска

Могут ли работодатели уволить с работы по статье, если я находясь в отпуске получил приглашение на другую работу, написал заявление на старой работе, но меня заставляют отработать на предприятии ещё две недели после отпуска.

Читать ответы (6)

Отказ в предоставлении отпуска по уходу за внучкой до 3 лет - можно ли уволить за прогул?

Написала заявление работодателю на отпуск по уходу за внучкой до 3 лет. Приложила к заявлению копию свидетельства о рождении внучки, спрвки с места работы родителей о том, что отпуск они не используют. Заявление зарегистрировали, на копии есть отметка секретаря. Я на работу не вышла с даты, указанной в заявлении. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска на том основании, что не предоставлена копия свидетельства о рождении мамы ребёнка - моей дочери. (Фамилию при заключении брака с оцом ребёнка она не меняла). Может ли теперь работодатель уволить меня за прогул?

Читать ответы (2)

Вопрос по оформлению отпуска после увольнения

Здравствуйте. У меня такая ситуация: увольняюсь с работы, написала заявление на увольнение 25.09.2017 г. (в этот же день работодатель получил заявление), уволить с работы меня должны 09.10.2017 г. (то есть через две недели от момента получения и регистрации заявления работодателем). Текущую неделю с 25.09. по 01.10. я работаю. Следующую неделю с 02.10. по 08.10. не смогу отработать по личным причинам. Уволить меня 02.10.2017 г. работодатель не согласен. Могу ли я с 02.10. написать на оставшиеся дни заявление на предоставление отпуска без денежного содержания?

Читать ответы (4)

Правила увольнения - Можно ли уволить работника за прогулы в связи с оставленными обязательствами на новой работе?

Собираясь увольняться с работы ушла в отпуск, во время отпуска работала на новой работе, вышла из отпуска, написала заявление об уходе, начальник требует отработки (хотя бы неделю), но у меня уже есть обязательства на новой работе, я не могу ходит на старую работу. Могут ли меня уволить за прогулы? Можно ли рассматривать такую ситуацию как прочие условия.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель приписать неделю отпуска как прогул и уволить по статье при отсутствии письменного заявления

У меня такой вопрос: на работе я уходила в отпуск на неделю, работодатель его одобрил и разрешил. Но договоренность была в устной форме. Заявление я не писала и приказа на отпуск не было. Сейчас я увольняюсь, с работодателем конфликт. Я сама написала заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатываю последние 2 недели. Может ли работодатель приписать мне эту неделю (моего отпуска) как прогул и уволить по статье. В офисном здании (где расположен наш офис) на первом этаже пропускная система (по электронным пропускам), и можно официально подтвердить, что меня не было на той неделе. Очень волнуюсь что поставят прогул. Как Вы считаете, это возможно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель грозит увольнением из-за прогулов в день ЗП - что будет с зарплатой и как оправдаться?

Иркутск - онлайн услуги юристов