Я хотел бы узнать, можно ли подать на эту фирму в суд (с целью вернуть деньги или хоть как-то наказать их).

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи: 01.06.01 г. Принят в фирму «А». 05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б». 01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию. Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)? Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже дважды задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно. Неужели никто не возьмет на себя ответственность посоветовать, что делать?! Большая просьба, в том случае, если ответа на наш вопрос не существует по причине того, что данная ситуация законодательными актами и пр. не предусмотрена, так нам об этом и написать (хотя мы и сами это понимаем, но может быть хоть кто-нибудь хоть что-нибудь посоветует!). ВОПРОС. Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи: 01.06.01 г. Принят в фирму «А». 05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б». 01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию. Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)? Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

Я готовлю документы для пенсии. Я отработал в фирме десять лет-устраивался и увольнялся с работы по собственному желанию. После моего увольнения фирма ззакрылась через год и как выяснилось, после обращения в городской архив, никаких документов сдано не было. У меня вопрос: Каким способом я могу подтвердить время работы в данной фирме и предостасить доказательства в пенсионный фонд? Из доказательств у меня только запись в трудовой книжке о приёме и увольнении с данной фирмы.. Спасибо.

Меня перевели на другую должность потребовав написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление я написал. В трудовую книжку внесли запись об увольнении на основании моего заявления, и новую запись о принятии на работу в другой должности, не уведомив мяня об этом. Теперь от меня требуют написать заявление о приеме задним числом. Кроме того, сложилась конфликтная ситуация, по причине которой я не хочу продолжать работу в этой фирме. Трудовую книжку мне не отдают, трябуя написать еще одно заявление об увольнении. Мотивируют они это тем что выплата ЗП за месяц произведена. Таким образом в книжке появятся записи об увольнении, следующим числом о приеме и далее опять об увольнении. Такие записи в книжке мне не нужны - они портят мою репутацию. Каким образом мне восстановить испорченую трудовую книжку и выйти из сложившейся ситуации. Спасибо.

Я проработала полтора года оператором ПК в торговом доме (продукты питания). Подала заявлении на увольнение с работы по собственному желанию. При получении документов в отделе кадров мне выдали трудовую книжку без записей о приеме на работу в торговый дом и увольнении с работы. На мой мой вопрос почему нет соответствующих записей, сотрудник отдела кадров сказала мне, что я работала у них неофициально и мне никаких записей в трудовой книжке делать не будут. Как обязать работодателя правильно оформить мне трудовую книжку? С уважением, Ольга Колышева!

Можно или нет восстановить на работе при следующих обстоятельствах: после окончания института устроилась на работу не по специальности, сначала стажировка около месяца без оформления, затем официально с оформлением трудовой книжки и соц. пакета. Проработала в целом около 3-х месяцев, нареканий в работе не было. В конце рабочей недели объявили сокращение должности со следующего понедельника (письменного уведомления на получала), но было предложено оформить отпуск без сохранения заработной платы сроком 1 мес. Для решения попроса пригласили в администрацию, где продиктовали заявление об увольнении по собственному желанию и тут же выдами трудовую книжку с выполненной заранее записью об увольнении по собственному желанию, объясняя тем, что это все ЗАКОННО!

Моя дочь проработала 5 месяцев в одной частной фирме. При приёме на работу ей гарантировали заключение трудового договора с записью в трудовой книжке. Однако при увольнении никаких записей в трудовой книжке сделано не было и не выплачена причитающаяся заработная плата в полном объёме. Никаких доказательств о её работе в данной фирме нет. Что делать?

При увольнении с последнего места работы возникла такая ситуация: Полтора года назад устроилась в небольшую фирму, занимающуюся разработкой ПО. Заполняла только заявление о приеме на работу («Прошу принять на должность инженер-программист с указанной зарплатой..»). Обязанности небыли нигде документированы. Все разработки тоже не документированы. Недавно случился конфликт с начальством. Написала заявление об уходе по собственному желанию, отдала его бухгалтеру (она же отдел кадров, поскольку фирма маленькая). Все наработки удалила со служебной машины, чтобы по акту передать их, после получения трудовой книжки, и невыплаченной заработной платы за 1 месяц. Повторюсь: все разработки никак не документированы, ни их количество, ни тематика.. ничего. Теперь на просьбу вернуть хотя бы только трудовую книжку и получить все разработки, фирма отвечает, что нужно подписывать задним числом бумаги, явно меня компрометирующие: например соглашение о конфиденциальности (раньше про конфиденциальность не было и речи), однако часть разработок уже были защищены мной на учебно исследовательской работе и преддипломной практике в институте (по устному соглашению с начальством). Бумаги подписать я не могу. Без подписи отказываются вернуть трудовую книжку, обещают подать в суд за кражу исходных кодов (повторюсь, никаких бумаг, о том что я их разрабатывала –НЕТ), обещают написать в трудовой книжке плохие вещи. Скажите, пожалуйста, как в такой ситуации, с правовой точки зрения: 1.вернуть трудовую книжку, 2.передать исходные коды, 3.имеет ли фирма право подать в суд за кражу исходных кодов, если нет документации и трудового договора, если да то по каким законам (самый главный вопрос) 4.можно ли на новой работе попросить завести новую трудовую книжку, ссылаясь на то, что старая не была возвращена, или восстановить данные трудовой книжки.

Моя дочь (возраст 20 лет) отработала на последней работе (мерчендайзер по продаже водки "Путинка" в фирме "Бизнес-Сервис" и "Винэксим") 2 месяца в магазине "OKeй" в Озерках в СПб. Зарплату не получила не копейки, объясняли тем, что фирма московская и не переведены еще деньги. При принятии на работу ей сказали, что она будет оформлена по трудовой книжке, сейчас уволили, объяснив это реорганизацией. На ее работу жалоб и нареканий не было, деньги все ещё обещают выплатить, но я в это не верю. Когда она уходила оттуда, вернули трудовую книжку, не сделав в ней никаких записей. Как доказательство ее работы там - остались отправленные отчеты по ее работе (по интернету) и свидетели. Подскажите, что делать, как добиться получения зарплаты. Большое спасибо.

Я-работодатель. Фирма занимается изготовлением и продажей автохимии. У нас есть свои наработки, свои ноу-хау по рецептурам и в технологии приготовления химии. Но патентов на это нет. В штате нашего предприятия были сотрудники химик и технолог. Месяц назад технолог подал заявление на увольнение, сказав что переходит на иную работу не связанную с нашим профилем. Спустя некоторое время и химик подает заявление на увольнение. Этих двух сотрудников мы уволили по собственному желанию, а через некоторое время узнали, что эти сотрудники перешли на работу в конкурирующую фирму, передав все наши наработки этой фирме. При приеме на работу с химиком был подписан договор о неразглашении коммерческой тайны. Однако данный сотрудник эту тайну разгласил. Вправе ли мы сейчас потребовать у фирмы-конкурента вернуть нам их трудовые книжки с целью исправления формулировки увольнения на ст.81 п.6? Враве ли мы подать в суд на химика и технолога на возмещении нам ущерба, причененного нам их действиями?