Как защитить себя в случае предложения увольнения без выплаты и соблюдения условий трудового договора

Всё что могут сделать, это просто вас не аттестовать. И выпроводить без этого месячного пособия. Но они делают по другому, предлагают вам выйти на работу в офис, а это означает, что при получении от вас отказа, вас уволят с выходным пособием не за месяц, а за две недели.

Здравствуйте!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, любой работодатель вправе предложить любому работнику, в т.ч. беременной женщине, расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 (по собственному желанию) или на основании статьи 78 (по соглашению сторон) Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), но соглашаться или не соглашаться уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон ОКОНЧАТЕЛЬНО РЕШАЕТ САМ РАБОТНИК.

Во-вторых, поэтому Вам нужно ознакомиться внимательно со статьями ТК РФ, а потом уже думать, что Вам дальше делать.

При увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ работодатель не обязан выплачивать ему выходное пособие, так как это не сокращение работника, когда работодатель обязан выплачивать согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.