Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права при незаконном увольнении и разрешении спора о прогуле?

14.05.2001, 17:00
• г. Иркутск

Был принят на работу без оформления, через 1,5 года директор сказал (устно), что меня сократили и я уволен. В суде я прошу выплатить мне за вынужденый прогул, а директор говорит, что я уволен за прогул, т.к. не появлялся на работе. Что делать, как быть?

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

согласно, п.4 ст.33 КЗОТ РСФСР трудовой договор может быть расторгнут администрацией предприятия в случае прогула без уважительных причин. Вам необходимо доказать наличие уважительных причин. Увольнение в устной форме не законно, т.к. КЗОТ предусматривает, что работник должен быть уведмлен о предстоящем уведомлении за два месяца до него.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
19.09.2012, 20:03

09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу.

5.09.2012 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию - прошу уволить с 5 сентября. Директор подписал - уволить (дату не проставил). 13.09., так как директора не было на работе, я договорилась с его заместителем о том, что 17.09 я могу выйти на новую работу. 15.09. директор появился на работе и сказал, что мне нужно отработать 2 недели, до 19.09. 17.09 я пошла на новую работу и написала заявление о приеме, директор подписал - принять с 17.09. В тот же день старый директор позвонил мне и сказал, что так как я не вышла 17.09 на работу, он мне ставит прогул. Имеют ли право уволить меня за прогул? С какого числа я уволена?
Читать ответы (2)
Семен
30.07.2012, 07:06

Мне сказали что директор находится в командировке, поэтому вопрос о восстановлении будет решен по его возвращении 25 марта.

Я работал в организации ООО Танграм потом был уволен по сокращению штата два года назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на работе. В этот же день я обратился к администрации общества по поводу восстановления на работе. Мне сказали что директор находится в командировке, поэтому вопрос о восстановлении будет решен по его возвращении 25 марта. Я, устроившийся на работу в период вынужденного прогула в ООО МебельСити, 25 марта на работу в ООО Танграм не вышел, увольнялся с работы в ООО Мебель Сити, а явился на работу 26 марта. Приказом директора ООО Танграм от 1 апреля я был уволен за прогул без уважительных причин. Правомерно ли мое увольнение?
Читать ответы (2)
Сергея
14.05.2001, 17:39

Прошу обосновывать ответ.

Будет ли считаться вынужденным прогулом мое отсутствие на работе если директор выгнал меня (устно) с работы, а я пошел в суд. на работе я работал 2 года без оформления. Прошу обосновывать ответ.
Читать ответы (1)
Игорь
09.04.2013, 11:17

Действия для восстановления прав и получения компенсации за вынужденный прогул - вопросы и рекомендации

6 февраля приказом был отстранён от работы за то, что не дал согласие на перевод на другую работу. Решением суда 21 марта восстановлен на работе (незамедлительное исполнение) с выплатой компенсации за время вынужденного прогула. 22 марта директор предприятия до работы не допустил, ссылаясь на то,что будет обжаловать Решение суда. 9 апреля директор издал приказ о Увольнении меня за прогул (невыход на работу с 6 февраля) Решение суда и исполнительный лист находятся у судебных приставов. Какие меры мне в данный момент надо предпринять, чтобы восстановить свои права? Будет ли мне компенсация за вынужденный прогул с 22 марта?
Читать ответы (1)
Максим Вячеславович
22.05.2015, 06:51

Определение судебного порядка восстановления на работе и выплата долгов работодателем - рассмотрение случая

Восстановили через суд на работе, еще не выплатили вынужденный прогул и моральный вред, а работадатель меня снова уволил по той же статье 71 тк рф, с учетом того что принят я был 1 ноября 2014 уволен первый раз 22 января 2015, принят 18 мая 2015 и уволен 21 мая 2015. вопрос таков, выплатит ли он мои денежные средства?
Читать ответы (2)
Руслан
08.03.2018, 10:31

Уволен с работы за однодневный прогул - работодатель требует объяснительную записку, но отсутствие доказательств вызывает сомнения

Здравствуйте! Я уволен с работы за однодневный прогул. Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен через три дня. На второй день после прогула мне устно было предложено написать объяснительную записку и я устно объяснил причину, писать не стал так как у меня не было подтверждающего документа.
Читать ответы (2)
Лариса
09.09.2015, 08:59

Как быть, если по повестке в суд с таким расписанием работы не удастся явиться?

Вызвали по повестке в суд в качестве истца Устно предупредила... работа находится очень далеко от суда.. нАЧАЛЬСТВО СКАЗАЛО ЧТО-БЫ ПОСЛЕ СУДА ПОЯВИЛАСЬ НА РАБОТЕ. СУД БЫЛ С 14-30 ДО 16-30 КАК БЫТЬ...? ОН МОЖЕТ МНЕ ПОСТАВИТЬ ПРОГУЛ? СПАСИБО!
Читать ответы (3)
Фатима
13.12.2015, 15:38

Суд принял решение о приеме на работу, но как получить компенсацию за вынужденный прогул?

Был суд. Начальник сразу сказал что готов принять меня на работу. Судья сказала чтобы я привезла приказ о приёме и дело закрыто. Как и у кого просить выплаты за вынужденый прогул?
Читать ответы (1)
Снежанна
17.02.2014, 16:34

Выигрыш дела в суде - как получить выплаты, если счет компании арестован и генеральный директор неответственен

Я выиграла дело в суде. Решение суда воостановить меня на работе, выплатить деньги за время прогула и моральный вред (52000 руб. за вынужденный прогул и 50000 руб. моральный вред). На счету компании денег нет, счет арестовали. Компания поменяла генерального директора. Ген. директор на связь не выходит, ему как выяснилось 19 лет. Судебные приставы говорят, что шансов нет. Скажите пожалуйста, если выход из этой ситуации? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Эдуард
13.03.2021, 23:46

Работадатель сократил меня через два месяца после восстановления на работе - нужно ли выплачивать выходное пособие?

Решением Мосгорсуда я был восстановлен на работе, работодатель меня восстановил и не выплатив вынужденный прогул, сократил меня в связи с сокращением численности работников (через два месяца). Работодатель подал кассационную жалобу, ждём суда. Вопрос такой: в случае если кассация отменит решение о восстановлении меня на работе, обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением (три месяца после увольнения), так как я уволен по сокращению штатов или не обязан.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение