Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Был принят на работу без оформления, через 1,5 года директор сказал (устно)

, что меня сократили и я уволен. В суде я прошу выплатить мне за вынужденный прогул, а директор говорит, что я уволен за прогул, т.к. не появлялся на работе. Что делать, как быть?

вопрос №19708
прочитан 10 раз
Оцените вопрос

Согласно, п.4 ст.33 КЗОТ РСФСР трудовой договор может быть расторгнут администрацией предприятия в случае прогула без уважительных причин. Вам необходимо доказать наличие уважительных причин. Увольнение в устной форме не законно, т.к. КЗОТ предусматривает, что работник должен быть уведомлен о предстоящем уведомлении за два месяца до него.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X