Бесплатный вопрос юристам онлайн

204 юристa сейчас на сайте
3198ответов за 24 часа
Сергей, г. Иркутск
Сергей
14.05.2001 в 17:00
Россия, г. Иркутск | Вопросов: 1

Был принят на работу без оформления, через 1,5 года директор сказал (устно)

, что меня сократили и я уволен. В суде я прошу выплатить мне за вынужденый прогул, а директор говорит, что я уволен за прогул, т.к. не появлялся на работе. Что делать, как быть?

номер вопроса №19708
прочитан 10 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • 14.05.2001 в 17:25
    Юрист Россия, г. Москва  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 31 Личная консультация

    согласно, п.4 ст.33 КЗОТ РСФСР трудовой договор может быть расторгнут администрацией предприятия в случае прогула без уважительных причин. Вам необходимо доказать наличие уважительных причин. Увольнение в устной форме не законно, т.к. КЗОТ предусматривает, что работник должен быть уведмлен о предстоящем уведомлении за два месяца до него.

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0