Спорный расчет оплаты зачисленного времени - мнение работника и правомочность действий работодателя
50₽ VIP
Работаю в компании, оплата - почасовая.
Ситуация следующая.
Я выполнил определенный вид работ на определенный заказ-наряд.
Начальник участка на следующий день сообщил, что на этом заказ-наряде времени уже нет, и надо списать на другой, иначе время не будет оплачено. Ситуация повторилась 3 раза. Вскоре, нарушение учета статистики было выявлено. Написал объяснительную, что выполнял работу, и по указанию н/у списал время на другой з/н, т.к. на другом время закончилось.
По словам вышестоящего руководства меня ждет выговор, лишение премии и повышений (от 3 мес до года); а также вычет денежных средств из зарплаты (на сумму неправильно списанного времени). Я читал регламент. Выговор там есть, но нет всего остального.
Насколько правомерно ведет себя работодатель.
Мои действия?
Обращаться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд. Заочно ответить не возможно, поскольку нет возможности лично ознакомиться с документами.
Всего доброго.
СпроситьCергей, мы не владеем ситуацией относительно таких деталей, как учет рабочего времени у Вас на предприятии. Относительно премирования, нужно смотреть документы, каким образом оно производится у вас на предприятии.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Мой начальник написал ложную докладную и лишил меня премии - Как поступить в такой ситуации?
Вопросы о возможности перерасчета страховых выплат ОСАГО на основании заказ-наряда и акта о выполненных работах
Неоплаченная работа - куда обратиться в ситуации, когда заказчик не выплачивает оплату в срок?
Вырезала лишний рост щетины - обязанности полицейского во время наряда
Легитимность действий начальника при требовании выполнить работу на другом участке без соответствующего документа
Получив увечье на работе без допуска по технике безопасности, руководство возложило вину на начальника
Если это нарушение ТК, могу ли я что-то сделать, чтобы оспорить лишения премии из-за того, что я не была ознакомлена с приказом?
