Здравствуйте, уважаема Ясмина!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работника к материальной ответственности за причинение им Работодателю убытков, регулируются подробно следующими нормативными актами.
1 Трудовой кодекс РФ (статьи Глав 37, 39 этого кодекса).
2 Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85 "О перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества".
Во-вторых, порядок с виновного работника взыскание суммы причиненного ущерба Работодателем подробно регулируется положениями статьи 248 Трудового кодекса РФ.
В-третьих, к материальной ответственности при наличии законных оснований и соответствующих доказательств вины работника в причинении Работодателю ущерба (а не штрафовать) также может привлечен и работник, с которым Работодатель заключил трудовой договор с испытательным сроком.
В ответах или разъяснениях на любой юридический вопрос юристов или адвокатов нужно обращать своё внимание в первую очередь на их ссылки на нужные нормативные акты, с которыми можно будет потом внимательно ознакомиться.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
