Перестали платить суточные и не увеличили зарплату - законность действий работодателя

Оборудование, на котором работаю, остановили в капремонт. Меня заставляют написать заявление о переводе в другое подразделение с оплатой по сделанной работе. Оборудование в другом подразделение отличается от моего техническими характеристиками. Законно ли это? Как на самом деле по КЗОТ должны оплачивать работу в другом подразделении во время капремонта?

Работа разьездного характера осуществляется перевозка продуктов несколько суток в коммандировке суточные платят 150 рублей и то через месяц.

Я работаю в небольшом подмосковном городке, работаю в очень крупной компании (по понятным причинам название компании не называю) у которой существует множество подразделений, одно из как раз в городе в котором я работаю. Сейчас работодатель по своей инициативе пытается перевести меня в другое подразделение компании находящееся в другом городе. Город находится не далеко, но факт остается фактом что это другой город! Имеет ли право работодатель перевести меня в другое подразделение без моего согласия? Спасибо.

Организация имеет несколько подразделений в разных городах А и Б, в феврале она изменила юридический адрес на другой город Б, в марте в город Б перевели подразделение В из города А с рабочими местами. До марта я работала в городе А в подразделении В, по личному заявлению была переведена в подразделение Г, которое осталось в городе А. В мае мне вручили уведомление о переводе в другую местность (город Б) вместе с работодателем, я не дала согласия на изменение подразделения Г на подразделение В, меня уволили по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законно ли увольнение, считаю, что переезда работодателя в мае не было, а имел место перевод на другую работу, связанный с изменением подразделения, которое было указано в моем трудовом договоре. Что делать?

Сын уехал в Москву, в ВекФорд на временную работу. Был заключен договор на конкретную работу. В нем указавается выплаты суточных ежедневно и выплата всех денег по окончанию работ. С 25.10.2012 г суточные перестали платить. Отмалчиваются. Работа идет к концу, но по зарплате они говорят вот сделаете другой объект (оплата на много дешевле, работа таже) тогда мы вам заплатим. Как быть? Помогите.

Отправили работоть за полярный круг а полярные плотить не хотят аргументируют тем что мы в командировке вопрос сколько дней может длиться командировка на крайний север (за полярный круг) бес начисления соответвуюших надбавок к зароботной плате.

Работаю сервисным механиком по хол. оборудованию, работа разьездного характера. Хотелось бы уточнить какой киллометраж разрешается проехать за 8 часов, с учетом того, что надо еще и хол. оборудование ремонтировать?

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Работаю в подразделении, принята в головную организацию находящуюся в другом городе, но в ТД прописано с местом работы в подразделении. С приходом нового руководства в головной организации мне прислали уведомление об изменении места работы, т.е переезд в другой город, при этом никаких изменений в работе подразделения нет. Подскажите насколько это законно?

Работал в ООО по трудовому дог-ру в котором зарплата составляла 10000 (за минусом 13 %),со временем, компания в одностороннем порядке стала платить 5000 (за минусом 13 %).Юрлицо в Москве, я оформлен в обособленном подразделении компании в Спб, а фактически работа производилась в Мурманске. Недоплачивают уже больше года. В апреле компания перестала поставлять товар в Мурманск, соответственно я перестал работать. В компании сказали, что кто уволится-не получит ничего. Как грамотно подать в суд? действительны ли сроки давности?