Пожалуйста, подскажите каким документом руководствуется наш хозяин, и есть-ли таковой?

Уважаемый Вадим!

К сожалению из сказанного Вами следует, что бывший работодатель вероятно попытался поставить Вас в неловкое положение посредством замены трудовых отношений гражданскоправовыми, т.е. заменить исполнение трудовых обязанностей гражданскоправовыми, согласно которым Вы обязались оказать за плату услуги по ремонту, продаже или иные действия за обусловленную плату в месяц (при этом бывший работодатель перестал бы выплачивать на Вас страховые взносы и оплачивать больничные листы, а по итогам года Вы обязаны были бы предоставить отчет в МНС и заплатить налог с дохода.

Действующие нормативные акты, регулирующие вопросы ведения трудовых книжек (Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162), не предусматривают возможности вести трудовые книжки индивидуальным предпринимателем на нанимаемых им работников. Вышеуказанные нормативные акты рассматривают ведение трудовой книжки только юридическими лицами.

Поскольку индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору (контракту), то трудовой стаж таких работников подтверждается справками об

уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

А требование об обязательном получении работниками статуса ПБОЮЛ неправомерно.