До 1 января 2001 года я работал у частного предпринимателя по тр.

До 1 января 2001 года я работал у частного предпринимателя по тр.договору, о чём была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. После 1.01.2001 г мне (и остальным работникам) было сообщено о том, что с 1.01.2001 г время нашей работы не будет засчитываться в трудовой стаж, если мы не получим свидетельства ч.предпренимателей и не заключим новый договор. Налоги мы платили исправно. Правомерно-ли принудительное получение св-ва ч.предпринимателя. Трудовые книжки никто не отменял? Пожалуйста, подскажите каким документом руководствуется наш хозяин, и есть-ли таковой? Заранее благодарен: Дмитриев Вадим В. г.Арзамас Нижегородской области.

номер вопроса №19722
прочитан 12 раз

Уважаемый Вадим!

К сожалению из сказанного Вами следует, что бывший работодатель вероятно попытался поставить Вас в неловкое положение посредством замены трудовых отношений гражданскоправовыми, т.е. заменить исполнение трудовых обязанностей гражданскоправовыми, согласно которым Вы обязались оказать за плату услуги по ремонту, продаже или иные действия за обусловленную плату в месяц (при этом бывший работодатель перестал бы выплачивать на Вас страховые взносы и оплачивать больничные листы, а по итогам года Вы обязаны были бы предоставить отчет в МНС и заплатить налог с дохода.

Действующие нормативные акты, регулирующие вопросы ведения трудовых книжек (Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162), не предусматривают возможности вести трудовые книжки индивидуальным предпринимателем на нанимаемых им работников. Вышеуказанные нормативные акты рассматривают ведение трудовой книжки только юридическими лицами.

Поскольку индивидуальные предприниматели без образования юридического лица не могут вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору (контракту), то трудовой стаж таких работников подтверждается справками об

уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

А требование об обязательном получении работниками статуса ПБОЮЛ неправомерно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X