Виктор, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
ВЫ ХОТИТЕ ПОНЯТЬ, А КАК ВАС ДОЛЖЕН ПОНЯТЬ ОТВЕЧАЮЩИЙ?
Какой ответ вы хотите получить? Не ясно: где вы работаете или служите? На какой должности? Какая болезнь? Не зная ответов на эти вопросы, не представляется возможным ответить на ваш вопрос.
ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.
Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.
Если на СЛУЖБЕ, то все решает ВВК.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
