После увольнения с основного места работы,

я хочу оформиться на полную ставку с переходом на другую должность в организации с которой у меня был заключен срочный договор по совместительству, который заканчивается 31 мая. В кадрах мне сказали, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31 мая. Нужно ли это заявление?

номер вопроса №19732
прочитан 8 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уважаемый Тагир!

Действующий и ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ для всех работодателей КЗоТ РСФСР предусматривает, что с работником заключается бессрочный трудовой договор, срочные трудовые договора могут заключаться в случаях, когда работа носит временный характер или с выборными или назначаемыми работниками.

Таким образом если Ваш срочный договор, не подпадает под вышеприведенные параметры, то его необходимо считать заключенным на неопределенное время.

Правовое обоснование вытекает из ст. 5 КЗоТ согласно которой условия договора о труде (контракта) ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X