Можно ли и невыплату премии праздничной, на которую я имею право как и все остальные сотрудники в прокуратуру и с этим пожаловаться?

Читайте также:
Вопрос №19733007

Работаю в лесничестве. Нам каждый год выплачивают разовую премию к празднику лесного работника. Каждый год ее получаю. Даже в 2020 году, когда была в декрете, мне в середине сентября как обычно выплатили премию. А в этом году почему то мне не выплатили премию. При том, что начальница пыталась меня в январе этого года незаконно уволить, но я свое увольнение отстояла в суде и в начале мая меня восстановили в должности и я пошла в отпуск с ребенком с 1.5 до 3 лет. Должны ли были и мне выплатить праздничную премию к дню лесного работника? Все время выплачивали, даже в декрете когда я была, а в этом году ничего мне не выплатили, а другим сотрудникам нашим выплатили. Выплата предусмотрена всем сотрудникам независимо от того в отпуске они или на больничном. Почему всем выплатили, а мне нет. Или начальница решила, что я отсудила за незаконное увольнение с нее за вынужденный прогул и моральный вред, то я не сотрудница уже, что с ней судилась и что после этого платить премию не надо мне? Они мне до сих пор даже не выплатили то что они мне должны по суду выплатить, апелляция ещё 5 сентября состоялась в мою пользу как и первая инстанция. Я что, пустое место уже? Я вообще-то являюсь их сотрудницей и числюсь в штате. Обязаны ли были мне сейчас выплатить праздничную премию к дню лесного работника? Как и в прошлые годы? Куда можно обратиться по этому поводу? Собираюсь в прокуратуру с жалобой за незаконное увольнение одинокой матери с ребенком до 3 лет и за то, что они мне ничего не выплачивают, что суд присудил, а так же за то, что кинули с лесом, я писала заявление на выдел древесины на печное отопление, у меня только это отопление, получила положительное решение, лес выделили, отвели делянку на меня и никакого договора не заключили со мной, а делянку мою использовал кто то другой по моим документам, я заявление писала ещё перед новым годом и в итоге ничего, отказов я не подписывала никаких, а мою делянку и по моим документам получил кто то другой. И узнала я случайно об этом. И уволили наверное не спроста, а чтобы моими документами без проблем воспользоваться, чтобы я не знала ничего. А лес я так и не получила, а я одна с двумя маленькими детьми, зима не за горами и начальница наверное думает что я смогу и за машину дров тысяч 10 отвалить, я наверное получаю в два раза больше ее. У меня зп всего 14 тыс и я одна с двумя детьми. Да ещё и незаконное увольнение пережила, благо я свое доброе имя восстановила и восстановлена в должности, но сразу ушла в отпуск с ребенком. Можно ли и невыплату премии праздничной, на которую я имею право как и все остальные сотрудники в прокуратуру и с этим пожаловаться?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Саратов
18.09.2022, 18:16

Да, вправе подать жалобу за нарушение трудовых прав.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Вопрос выплатят ли мне в этом году праздничную премию как и всем остальным сотрудникам даже если я в отпуске по уходу за ребенком?

Такой вопрос. Я работаю в лесничестве, у нас сейчас 18 сентября профессиональный праздник - день лесного работника, к этому праздничному дню нам каждый год разово выплачивают премию. Я с мая месяца пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и сейчас так же нахожусь в отпуске. Вопрос выплатят ли мне в этом году праздничную премию как и всем остальным сотрудникам даже если я в отпуске по уходу за ребенком? Имеют ли право мне не выплатить эту праздничную премию в связи с тем, что я в отпуске по уходу?

Юрист г. Ульяновск
16.09.2022, 15:56

Добрый день. В случае, если это прописано у Вас в Положении, то вы получите премию.

Вам помог ответ?ДаНет

Вопрос выплатят ли мне в этом году праздничную премию как и всем остальным сотрудникам даже если я в отпуске по уходу за ребенком?

Такой вопрос. Я работаю в лесничестве, у нас сейчас 18 сентября профессиональный праздник - день лесного работника, к этому праздничному дню нам каждый год разово выплачивают премию. Я с мая месяца пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и сейчас так же нахожусь в отпуске. Вопрос выплатят ли мне в этом году праздничную премию как и всем остальным сотрудникам даже если я в отпуске по уходу за ребенком? Имеют ли право мне не выплатить эту праздничную премию в связи с тем, что я в отпуске по уходу?

Юрист г. Ижевск
16.09.2022, 16:42

Здравствуйте, Анастасия. Для абсолютно правильного ответа следует смотреть положение об оплате труда (такое право работодателя может быть там закреплено, если, например, деньги премиальные фондом оплаты труда предусмотрены). Исходя из практики, я почти уверен, что не выплатят и ничего такого в документе нет.

Вам помог ответ?ДаНет

Нужно ли ждать апелляционное определение по почте и ставить отметку на решении...

Меня незаконно уволили с работы 28.01.2022 года, я подала в суд. Суд исковые требования удовлетворил, восстановил в должности, так же вынужденный прогул присудили и моральный вред. Решение от 05.05.2022, восстановили сразу на следующий день 6 мая, так как я одинокая мама с 2 маленькими детьми, а второму ещё не было в тот момент 2 лет, я сразу со дня восстановления на работе написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет с младшим ребенком и по сей день сейчас в отпуске по уходу за ним. Спросила про выплаты, сказали когда решение суда получат, в итоге ничего не выплатили, протянули до последнего и подали на апелляцию. Апелляция 05.09.2022 года отказала в апелляционной жалобе и решение оставила в силе. Апелляция вступает в силу в момент провозглашения. Когда мне работодатель обязан выплатить все суммы? Нужно ли ждать апелляционное определение по почте и ставить отметку на решении первой инстанции о вступлении в законную силу и брать исполнительный лист? Сегодня уже 14 сентября и работодатель не торопится выплачивать мне все средства. Могут ли приставы взыскать в мою пользу выплаты с момента вступления решения суда в законную силу по момент фактического исполнения по выплате зарплаты и морального вреда работодателем? И ещё, если я решу уволиться, обязан ли мне работодатель будет выплатить все присужденные судом выплаты так как решение вступило уже в законную силу? Спасибо!

Юрист г. Москва
14.09.2022, 16:26

Вам нужно в суде первой инстанции получить исполнительный лист на взысканные средства. Подать его на исполнение в службу приставов и приставы спишут со счета работодателя деньги (если они у него есть). Ваше увольнение никакого отношения к взысканным деньгам не имеет. Их вам обязаны выплатить в любом случае.

А еще вы можете лист предъявить в банк где у работодателя счет.

Вам помог ответ?ДаНет

Обращение в суд на незаконное увольнение

Если время на обращение в суд о незаконном увольнении упущено. (Через год после увольнения выяснились обстоятельства что уволили меня незаконно (данные обстоятельства были обнаружены на суде не касаемом незаконного увольнения) далее 1,5 г я провела в декретном отпуске. Могу ли я спустя 2,5 г оспорить незаконное увольнение в суде?

Юрист г. Нижний Новгород
12.05.2014, 11:36

Шансы, конечно равны нулю, но...

Попробуйте подать исковое заявление одновременно с ходатайством о восстановлении пропущенного срока.

Может суд и восстановит сроки.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
12.05.2014, 11:37

Маловероятно. Поскольку у вас срок для обжалования был 1 месяц.

Вам помог ответ?ДаНет

Р. Так как восстановили с сотрудника требуют обратно выплатить 132 т.

Сотрудника полиции уволили (на пенсию) и выплатили 7 одс размером 189 т. р. Далее суд его восстановил (уволили без отпуска с последующим уходом на пенсию) . За вынужденные прогулы выплатили 132 т. р. Так как восстановили с сотрудника требуют обратно выплатить 132 т. р. за вынужденный прогул и плюс выплатить 54 т. р. (7 одс 189 т. р. - 132 т. р. за вынужденный прогул).

Почему просто не взыскивают сумму 189 т. р. (7 одс) , которая выплачивается при уходе на пенсию. Просьбу в суде не выплачивать 7 одс при последующем законном увольнении, и не взыскивать 7 одс в настоящий момент рассмотрено не было.

Фирма г. Уфа
25.10.2017, 21:05

К сожалению, в вашем случае необходимо обращаться на очную консультацию, чтобы получить грамотный ответ! Так как уже есть решения суда и исходя из того что Вы написали ни одно. Будем рады видеть вас у нас в офисе!

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Челябинск

Полагается ли премия годовая за 2020 год сотруднику восстановленному по решению суда?

Полагается ли премия годовая за 2020 год сотруднику восстановленному по решению суда? Незаконно он был уволен 31.12.2019, восстановлен с 01.01.2020, решение суда от января 2021. Заработок за вынужденный прогул был выплачен, а вот премия годовая положена или нет, ведь период весь 2020 восстановлен, восстановлен трудовой стаж. Премия была выплачена всем сотрудникам, кроме восстановленного.

Юрист г. Москва
27.10.2021, 18:22

Данному сотруднику положена премия на общих основаниях.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Находка

ВОПРОС: Можем ли мы после востановления,

Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов. 16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд востановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исключена. ВОПРОС: Можем ли мы после востановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расптисания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?

Юрист г. Санкт-Петербург
28.02.2002, 03:43

Уважаемый Александр! уволить то Вы можете, но не забудьте, что ВЫ ОБЯЗАНЫ предложить последнему все имеющиеся вакансии в порядке уменьшения (ухудшения) от сокращаемой должности - ст. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Санкт-Петербург

Отпуск после восстановления на работе.

2 апреля 2018 года судом мои исковые требования о восстановлении на работе и выплаты за вынужденные прогулы удовлетворены.

Ответчик подал апелляцию. С 01 июня 2017 года мной был взят отпуск 22 дня (часть отпуска). За вторую вторую часть отпуска я получил компенсацию при увольнении за прогул.

03 апреля 2018 года меня восстановили в должности.

Имею ли я право на очередной отпуск и будет ли с меня удержана сумма, ведь компенсацию я получил за предыдущий отпуск?

Имею ли я право до 31 мая взять отпуск?

Будет ли выплачена вся сумма за отпуск?

И вопрос по поводу выплаты зарплаты за время вынужденного прогула если ответчик подал апллециию? Ведь в определении ВС сказано: Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В 09-159).

Юрист г. Новокузнецк
12.04.2018, 06:49

Право на отпуск вам предоставлено ст 114 тК РФ Что касается компенсации, то нет ни каких оснований для ее удержания

Если вам предоставят отпуск то отпускные должны выплатить не мене чем за три днядо начала отпуска

Что касается 3 1 маято здесь нет однозначного ответа на вш вопрос Так как вы не включены в график отпусков ст 123 ТК РФто о времени отпуска на этот год придется договариваться с работодателем

Оплатить же вынужденый прогул должны с даты вашего восстановления

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет

Включаются ли дни когда он был на больничном в расчет компенсации за вынужденный прогул, когда больничные ему уже выплатили.

Уволили сотрудника. После увольнения он принес больничные листы, больничные оплатили. По суду его восстановили. Вопрос. Включаются ли дни когда он был на больничном в расчет компенсации за вынужденный прогул, когда больничные ему уже выплатили.

Юрист г. Липецк
16.09.2013, 07:43

Выплатить должны разницу между пособием по временной нетрудоспособности и средним заработком. Пособие явно ниже среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет

Оплата больничного листа после увольнения сотрудника

Уволили сотрудника. После увольнения он принес больничные листы, больничные оплатили. По суду его восстановили. Вопрос. Включаются ли дни когда он был на больничном в расчет компенсации за вынужденный прогул, когда больничные ему уже выплатили.

Юрист г. Долгопрудный
16.09.2013, 09:38

Судя по тексту - да. Период один и тот же, платеж должен быть один: либо компенсация, либо больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение